王颖
- 作品数：7 被引量：25H指数：3
- 供职机构：云南财经大学商学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金研究生项目云南省科技厅科研基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学更多>>
- 跨越职业边界的新途径:员工的主动职业行为被引量：9
- 2018年
- 现代组织期望员工对其职业发展更加积极、主动、富有责任感,从而达到更高的职业生涯投入。近期在职业生涯管理领域涌现出一个新概念,即主动职业行为。现有研究主要集中于其概念界定、前因和结果变量几方面。对前因变量的梳理中发现个人因素(早期工作经历、主动性人格、未来工作自我、生涯适应力、希望)和情景因素(职业群体、民族文化、教练)能够预测主动职业行为。同时,它也与许多结果变量有着密切联系,如生涯成功、职业生涯投入和指导关系。针对现有研究的不足,对主动职业行为的未来研究方向进行较为全面的展望。
- 刘晋黄波盛小丰王颖于晓彤
- 关键词：职业生涯主动性
- 国外心理资本研究述评被引量：3
- 2016年
- 心理资本是积极心理学和积极组织行为学研究驱动下的新兴的研究领域。它不同于以往传统人力资本只强调劳动者素质和能力的片面性,而体现了真正驱动个体健康工作的内在因素。当前的研究报告以及回顾现存的心理资本文献,展示出了心理资本与工作态度、行为和结果之间的联系,主要表现在改善个体的工作绩效、工作满意度、幸福感、组织公民行为与工作投入等,同时还包括降低离职率、缺勤行为等消极工作取向。本文通过系统整理国内外心理资本研究的文献,对心理资本的概念、结构要素、影响效应及干预方面进行理论梳理。同时,结合目前心理资本研究存在的局限,从4个方面(包括对概念的一致理解、跨文化研究及样本的多样性、心理资本的影响因素、收集更多的纵向数据)指明了心理资本未来发展的研究方向。
- 王颖江新会田思雨
- 关键词：心理资本心理资本干预
- 信任的力量:基于组织和个人发展视角被引量：3
- 2018年
- 在现代社会体系中,信任是人际关系、团队以及组织合作的核心链条。对可能存在的危机或者潜在的困难依然保持正面的期待,就叫信任。因此,在研究回顾国内外已有信任研究的基础上,首先对信任概念的内涵和构成进行了系统梳理,并指出能够影响信任的个人和组织因素,同时对于信任的影响效应进行了整合性的思考,最后结合管理实践分析了组织对于信任构建的干预措施,并为未来信任研究指出了方向。
- 蒋珠慧王颖
- 关键词：信任组织信任信任管理
- 工作领域的可能自我:未来工作自我的动机作用被引量：1
- 2017年
- 随着可能自我在不同领域的应用,在工作领域也出现了新的可能自我——未来工作自我,即个人对自己未来的表现,反映了他或她的工作希望和愿望。本文主要从不同角度对未来工作自我的动机作用进行阐述,以促进个人发展。
- 刘晋黄波李曼毅王颖
- 关键词：可能自我动机作用
- 工作家庭冲突与工作倦怠:心理资本的调节作用被引量：2
- 2016年
- 为更好理解员工的工作家庭冲突导致工作倦怠的影响机制,以资源保存理论为基础提出了一个心理资本缓冲工作家庭冲突影响工作倦怠的调节效应模型。基于云南省4家大型制造业员工数据,对237名员工样本进行回归分析,结果表明,员工的工作家庭冲突显著影响工作倦怠。同时,心理资本对工作家庭冲突影响工作倦怠的调节效应显著。最后讨论了其理论及实践意义,并指出未来研究方向。
- 王颖田思雨江新会
- 关键词：工作家庭冲突工作倦怠心理资本
- 情绪表现规则与医生离职倾向的中介调节因素研究被引量：6
- 2016年
- 为理解医生的情绪工作要求导致离职倾向的影响机制,本研究以资源保存理论为基础提出一个工作负荷强化情绪表现规则导致工作倦怠并作用到离职倾向的被中介的调节效应模型。对1872名医生样本路径分析结果表明:医生的情绪表现规则和工作负荷都是通过情绪耗竭进而影响其离职倾向;同时,情绪表现规则与工作负荷对情绪耗竭的调节效应显著,并进一步影响到医生的离职倾向。基于这些发现,笔者讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。
- 田思雨习怡衡王颖江新会
- 关键词：工作倦怠离职倾向
