杨芳
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：闽南师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源管理O2O模式发展新思路被引量：1
- 2016年
- 随着信息技术的发展,企业管理也在发生巨大的变化,也将迎来规模更空前、影响更深刻的变化。接下来的三十年,互联网将展现更多的魅力,让社会生活的每个方面都离不开互联网。21世纪将会更加体现人才的重要性,人们对"人才的时代"这一概念将会有更深的体会,企业对人力资源管理将提出更高期望。本文试图从O2O电子商务模式中获取一些灵感,为当下的人力资源管理的发展提供可行的思路。
- 杨芳郭联志
- 关键词：人力资源管理O2O模式
- “互联网+”形态下知识型员工激励策略探析被引量：3
- 2016年
- "互联网+"形态代表的是一种与传统形态有所区别的形态,最主要的区别在于"互联网+"形态下各类信息更加对称,在这一因素影响下,企业对知识型员工的激励策略也应有所调整,以更好的激励员工。本文从"互联网+"形态带来的改变出发,论述传统企业适应新常态和知识型员工激励策略调整的方法,从而更好激发员工的主动性、创造性,为企业创造更多效益。
- 杨芳郭联志
- 关键词：以人为本知识型员工
- 团队成员交换、领导成员交换对员工创新绩效的影响机理研究
- 创新是企业赖以生存和发展的必要条件，也是企业最核心的竞争力。随着知识经济时代的到来，企业愈发关注员工创新，试图通过提高员工创造力来提升组织的创新绩效。在企业组织公民行为研究中,已有研究证实，领导与员工关系、员工与员工关系...
- 杨芳
- 关键词：创新绩效团队成员交换领导成员交换自我效能感
