王洪晶
- 作品数：6 被引量：28H指数：4
- 供职机构：湖南师范大学教育科学学院心理学系更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家留学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生社会学经济管理更多>>
- 社区工作者工作价值观与工作满意度的关系:代际的调节作用被引量：7
- 2018年
- 目的:探讨社区工作者工作价值观的特点及代际差异情况,并且从代际的角度考虑工作价值观与工作满意度的关系。方法:采用工作价值观和工作满意度量表在湖南和山东等地进行施测。共发放问卷500份,回收有效问卷402份。结果:本研究发现(1)社区工作者对于工作价值观五个维度的重视程度排序由高到低依次为:外在价值、内在价值、家庭与生活、社会地位、压力小;(2)社区工作者的工作价值观在性别、职位和婚姻状况上存在显著差异(P<0.05);(3)社区工作者的工作价值观除了家庭与生活维度外都存在显著的代际差异;(4)社区工作者工作价值观的各个维度与工作满意度存在显著正相关(P<0.05);(5)代际在社区工作者工作价值观的内在价值维度、外在价值维度与工作满意度的关系上起着显著的调节作用。结论:(1)社区工作者在择业时更看重薪酬福利和自我价值的实现,不太重视社会地位和工作的轻松、简单;(2)相比于60年代和70-80年代,90年代的社区工作者在选择工作时看重的要素更加多元化;(3)社区工作者越重视工作的内在价值,工作满意度越高;(4)相比于90年代,60年代的社区工作者的内在价值和外在价值对工作满意度的预测作用更强。
- 张建人王洪晶李光程皮丹丹黄芳凌辉
- 关键词：工作价值观工作满意度
- 拒绝敏感性的影响因素研究进展被引量：6
- 2017年
- 形成和维持积极且持久的关系是人类的一种基本的需要，就像对食物、水、安全感的需要一样，它已经深深地植入到人类的进化过程中。如果在人际关系中知觉到来自他人的拒绝，个体会感到受挫、焦虑、痛苦等。但是个体对拒绝的知觉是有差异的，有的人对拒绝线索并不敏感，
- 王洪晶凌辉耿敏
- 关键词：影响因素敏感性人际关系安全感知觉
- 3-6岁儿童自立行为问卷的编制被引量：8
- 2016年
- 目的:编制3-6岁儿童自立行为问卷并进行信度和效度的检验。方法:基于前期对幼儿园教师及幼儿家长的开放式访谈的内容分析结果,确定3-6岁儿童自立行为的单维(自我行动功能维度)多层次(日常自立、社会自立、心理自立和学业自立4个领域维度)结构,在此基础上建立了3-6岁儿童自立行为问卷。结果:探索性因素分析结果表明,问卷可提取5个因子,分别是日常自立、社会自立-安全常识、社会自立-社交行为、心理自立-自我控制、学业自立。信度检验提示该问卷具有较好的内部一致性和重测稳定性。儿童自立行为表现出随年级增长而提高的趋势。提示问卷具有一定的外部效度。结论:本研究编制的3-6岁儿童自立行为问卷结构清晰,具有较好的信度和效度,可以作为评估3-6岁儿童自立行为的工具。
- 凌辉朱阿敏张建人郭鹤阳王洪晶
- 关键词：自立问卷信度
- 社区工作者工作价值观的代际差异及与工作满意度的关系
- 目的：探讨社区工作者工作价值观的特点及代际差异情况，并且从代际的角度考虑工作价值观与工作满意度的关系。从而为提高社区工作者工作的积极性和主动性，稳定社区工作者队伍提供理论和实践方面的指导。
- 凌辉王洪晶张建人
- 关键词：工作价值观工作满意度
- 3-6岁儿童自立行为问卷的结构分析被引量：3
- 2016年
- 目的：探讨自主编制的3-6岁儿童自立行为问卷的因素结构。方法：369名3-6岁儿童接受儿童自立行为问卷测试,采用探索性因素分析和验证性因素分析进行因子结构分析和验证。结果：3-6岁儿童自立行为问卷包括27个项目,探索性因素分析提取5个因子,分别是日常自立、社会自立-安全常识、社会自立-社交行为、心理自立-自我控制以及学业自立。5因子累积解释方差变异的53.796%。验证性因素分析结果支持探索性因素分析的5因素模型,主要拟合指数χ-2/df=1.980,NFI=0.809,IFI=0.895,TLI=0.881,CFI=0.894,RMSEA=0.057。一阶模型拟合优于二阶模型。各项目在所属因子上的负荷值在0.378-0.827之间,5个因子之间的相关系数在0.409-0.685之间。结论：3-6岁儿童自立行为问卷因子结构清晰,各因子之间有一定关联又相互区别。问卷为一阶结构,故使用该问卷评定3-6岁儿童自立行为时不宜计算总分。
- 凌辉夏羽张建人朱阿敏郭鹤阳王洪晶
- 关键词：自立问卷结构效度
- 新入职公务员组织公民行为特点及与工作满意度的关系被引量：5
- 2017年
- 目的:探讨新入职公务员组织公民行为的特点,并考察组织公民行为与工作满意度的关系。方法:采用组织公民行为量表、工作满意度量表对217名省直属机关新入职公务员进行调查。结果:(1)新入职公务员组织公民行为在人口学变量上不存在显著差异。(2)工作满意度的各维度与组织公民行为的组织认同、协助同事和敬业守法三个维度有显著的正相关。(3)管理措施满意度和工作激励满意度可预测认同组织维度,团体合作满意度可预测协助同事维度,工作激励满意度和领导行为满意度可预测敬业守法维度。结论:新入职公务员工作满意度越高,其协助同事、组织认同和敬业守法等组织公民行为也越多。
- 张建人周子凤王洪晶凌辉
- 关键词：公务员组织公民行为工作满意度
