安静雅
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：内蒙古科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 新生代员工主观幸福感影响因素研究
- 2016年
- 调查404名内蒙古地区新生代员工,采用描述统计、单因素方差分析、相关分析及层次回归分析,探究新生代员工工作价值取向、工作压力与主观幸福感影响机制。结果显示,新生代员工主观幸福感水平中等偏上,工作压力水平中等偏下;新生代员工工作压力对主观幸福感存在显著负向影响;不同单位性质和学历维度下工作压力存在显著性差异,不同职位层级维度下主观幸福感存在显著性差异;工作价值取向在新生代员工工作压力影响主观幸福感过程中无调节效应。
- 王雅荣安静雅
- 关键词：新生代员工主观幸福感工作压力
- 代际视角下工作压力、工作价值观对主观幸福感影响研究——以呼包鄂地区为例
- 呼包鄂经济发展是内蒙古地区经济增长的助推器，呼包鄂经济迅猛发展的同时，实现人文发展协同发展才是真正意义上的发展，而主观幸福感是其重要衡量指标。在信息技术高速发展的今天，伴随快节奏生活员工产生了抑郁、消极、头痛等各种亚健康...
- 安静雅
- 关键词：工作压力工作价值观主观幸福感数据分析
- 工作压力、工作价值观对主观幸福感的影响——以呼包鄂地区为例被引量：2
- 2016年
- 主观幸福感在现代社会愈加受到关注。本文从工作压力、工作价值观外在内在两方面影响因素研究主观幸福感,选取内蒙古呼包鄂地区进行问卷调查,516份有效问卷处理结果表明:工作压力及其因子对主观幸福感存在显著负向影响;工作任务因子对事业取向存在显著正向影响,人际关系因子对事业取向、职业取向和谋生取向存在显著负向影响,对家庭取向存在显著正向影响;总体工作价值观及事业取向、职业取向对主观幸福感存在正向影响;职业取向、谋生取向在人际关系因子影响主观幸福感过程中具有部分中介效应,事业取向在工作任务压力因子影响主观幸福感过程中具有部分中介效应。建议组织从工作环境、管理制度、组织文化等方面降低员工工作压力,提升主观幸福感。
- 王雅荣安静雅
- 关键词：工作压力工作价值观主观幸福感中介效应
