卢明
- 作品数：5 被引量：49H指数：5
- 供职机构：大连医科大学公共卫生学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 辽宁省二、三级公立医院医疗设备运行情况分析被引量：5
- 2018年
- 目的:了解辽宁省二、三级公立医院医疗设备运行情况,为医院充分发挥设备自身功能及提高设备配置效率提供参考依据。方法:随机抽取辽宁省30所二、三级公立医院,对10万元以上医疗设备运行情况进行调查分析。结果:辽宁省二、三级公立医院进口设备占比大,进口及价格较高设备在诸多方面无显著优势;设备使用不足与超期使用现象并存,超期使用情况更为严重,且对设备日常维护缺乏重视。结论:合理配置设备资源,建立健全设备日常维护与保养制度;鼓励使用国产设备及价格合理设备,提高国产设备综合竞争力。
- 宿慧李爽王宇楠张蕊卢明朱宇华马祥贾秀萍
- 辽宁省公立医院医务人员薪酬现状调查分析被引量：8
- 2017年
- 目的了解公立医院医务人员薪酬现状、工作情况以及薪酬中意度情况,为完善公立医院薪酬制度、提高医务人员积极性提供建议。方法通过调查问卷法、座谈法、描述性分析、方差分析等来综合分析公立医院医务人员薪酬现状。结果不同经济水平的公立医院医务人员之间的年均工资差距大,77.8%的医务人员对目前薪酬水平不中意。结论公立医院医务人员的薪酬普遍较低,中意度低;工作压力大,薪酬结构不合理,建议完善卫生机构内部薪酬分配机制。
- 王博雅贾秀萍熊严姚阿丽许晓光冯磊朱宇华卢明袁鹏飞
- 关键词：薪酬状况
- 某省公立医院医务人员薪酬水平与工作满意度关系研究被引量：21
- 2016年
- 通过向医务人员发放调查问卷和对医务人员进行访谈,了解不同公立医院及不同岗位医务人员薪酬水平,薪酬结构,工作时间及工作满意度情况。分析结果显示,公立医院医务人员的薪酬普遍较低,薪酬结构不合理,工作时间偏长,工作满意度偏低,并且医务人员对工作的满意度是随着薪酬的减少而下降的。政府部门应该依据地区经济发展水平、公立医院的特点确定医务人员薪酬水平,医院应增加非经济激励措施,提高医务人员的基本工资占比,制定合理的绩效考核制度等,进而提高医务人员的工作满意度。
- 姚阿丽贾秀萍卢明冯磊袁鹏飞
- 关键词：医务人员薪酬水平工作满意度
- 基于DEA模型的辽宁省医疗设备配置效率分析被引量：5
- 2017年
- 目的了解辽宁省公立医院设备配置效率现状，为合理配置设备资源、控制医疗费用提供科学依据。方法采用数据包络分析方法，随机抽取辽宁省31所公立医院，对10万元以上的2784台设备配置效率进行评价。结果辽宁省公立医院设备配置效率较低，9．7％的医院配置效率相对有效，3．2％的医院配置效率相对弱有效，87．1％的医院配置效率相对无效；城市医院、三级医院分别与农村医院、二级医院的配置效率存在差异，设备资源投入过剩，设备使用操作人员投入不足。结论要加强设备的科学管理，重视人员投入，提升设备配置使用效率。
- 朱宇华贾秀萍卢明李爽刘莉冯磊宿慧
- 关键词：数据包络分析
- 辽宁省二、三级医院医疗设备效益分析被引量：13
- 2016年
- 目的:为了解辽宁省公立医院设备效益现状,合理配置设备资源,控制医疗费用成本,充分发挥设备效益,提供科学依据。方法:随机抽取省31家公立医院,对10万元以上2 784台设备效益进行评价。结果:国产设备使用率最高、效能最佳(P<0.05),农村医院、二级医院设备检查阳性率/治疗好转率及使用率最高、设备完成规定任务及实际效能发挥程度最佳,但收益率较差、成本回收期较长(P<0.001)。结论:城市医院、三级医院的进口设备及价格较高设备配置过度,导致设备使用过度,致使设备效益较差。建议医院优先选择国产设备及价格合理的设备,建立贯穿设备全生命周期的设备信息管理系统。
- 卢明贾秀萍李爽张蕊潘国伟
- 关键词：收益率
