- 我国高校实行职员制的可行性分析
- 2012年
- 随着事业单位人事制度改革的不断向前推进,高校中管理人员职员制改革也越来越受到社会的广泛关注。为进一步深化改革,我国自2000年起对武汉大学等6所高校进行了职员制的试点,取得了一定的成效,对职员制在全国高校的推广积累了丰富的经验。本文主要从高校管理人员现状、职员制的涵义和特点以及职员制在我国高校推广的可行性进行了分析。
- 赵楠
- 关键词：高校职员制可行性
- 积极探索高校岗位设置后教师分类管理的新途径被引量：4
- 2012年
- 一场以岗位聘任和绩效工资为主要形式的高校人事制度改革在全国范围内展开,这次大规模的人事制度改革对高校而言既是一次挑战也是一次机遇。本文结合辽宁大学对岗位设置与教师分类管理的做法,着重对教师分类管理目标下岗位设置难点进行总结、分析,试图探讨岗位设置改革后教师分类管理的新途径、新方法。
- 史保东张东锋黑嘉鑫梁秋栢吴优赵楠鲁国军
- 关键词：岗位设置
- 国外高校人事管理制度现状及对我国高校人事制度改革启示浅析被引量：5
- 2014年
- 近年来,为适应社会主义经济发展,我国对事业单位进行了卓有成效的改革。高校作为事业单位的重要组成部分,也面临着如何适应不断发展的社会环境的问题。本文在阐述我国高校现有人事制度的基础上,通过对国外高校人事管理制度的考察,提出对我国高校人事制度改革的有益启示。
- 赵楠梁秋栢唐晓华
- 关键词：高校人事制度
