郑鸿
- 作品数：3 被引量：37H指数：2
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省科技计划工业攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响研究被引量：34
- 2017年
- 针对创业团队信任的实证研究不多,本研究综合社会交换理论和资源基础观,基于215个创业团队的经验数据,通过结构方程模型分析,探索创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响机理。研究结果表明,团队成员的沟通互动、互惠原则能促进创业团队信任的形成与维持,团队信任能促进团队绩效的提升,并发挥部分中介作用;沟通互动与团队绩效有正相关关系,而资产专用性互换对团队信任不具有显著影响,较好地解释了创业团队信任的维持机制。创业团队信任维持机制的阐明拓展了信任和创业的理论内涵和研究视角,其理论探讨和实证发现对创业者有重要的实践启示。
- 郑鸿徐勇
- 关键词：互惠原则团队绩效
- 创业团队信任动态演化机理研究被引量：1
- 2015年
- 信任是合作的基础,创业团队信任是指创业团队成员之间及成员对整个团队的信任关系。创业团队信任是一个动态的演化过程,在演化的不同阶段,影响其演化的因素不同。本文通过探讨创业团队信任的动态演化过程发现,创业团队信任的演化可分为6个阶段：接触期、探索期、拓展期、维持期、消蚀期、重建期,资源匹配、文化-价值观匹配、声誉匹配、信息互换、沟通互动、资产专用性互换、利益共享、威胁感知、承诺等在不同的演化阶段对其的演化发挥着不同的作用。
- 徐勇郑鸿
- 关键词：资源匹配资产专用性承诺
- 互联网企业扩张动因及实现条件——基于BAT的案例研究被引量：2
- 2016年
- 本文基于百度、阿里巴巴和腾讯(BAT系百度、阿里巴巴、腾讯首字母统称)这三个互联网企业发展扩张的典型案例,运用多事件研究法,研究了互联网企业的扩张动因及实现条件。研究结论表明,战略导向、品牌扩张、企业创新、资本运营、管理团队是互联网企业扩张的动因,企业文化和政策制度是互联网企业扩张的实现条件。以此为基础,提出了互联网企业扩张的动因及实现条件的理论分析框架。研究结论可为互联网企业的扩张决策提供理论借鉴和现实启示,同时也可为政府决策部门完善资本市场制度和企业创新、品牌保护等政策提供有益参考。
- 郑鸿徐勇
- 关键词：资本运营管理团队
