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王未

作品数：1 被引量：33H指数：1
供职机构：英属哥伦比亚大学更多>>
发文基金：中国人民大学科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇拒绝
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇公民行为

机构

  • 1篇东北大学
  • 1篇上海财经大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇香港理工大学
  • 1篇香港大学
  • 1篇英属哥伦比亚...

作者

  • 1篇刘军
  • 1篇许浚
  • 1篇吴隆增
  • 1篇王未

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
拒绝职场边缘化:模型与检验被引量：33
2012年
初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具;主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(Guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。
刘军王未吴隆增许浚李锦堃
关键词：工作绩效组织公民行为
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共1页<1>
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