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杭州市滨江区高新企业技术人员职业压力影响因素研究被引量：2: 2016年; 目的:以杭州市滨江区为例,探讨高新企业技术人员职业压力的影响因素。方法:采取方便抽样的方法选择该区的国企、民企和合资企业,采用付出-获得不平衡量表(ERI),对275位滨江高新区高新企业技术人员进行测查,并进行卡方检验和、t检验和方差检验和多因素Logistic回归等统计分析。结果:杭州市滨江区高新企业技术人员男、女付出-获得不平衡率分别为21.4%,18.7%,超负荷率分别为36.4%,26.7%。婚姻状况、单位性质、家庭支持、社会支持和工作的稳定性单因素分析后有统计学意义。Logistic回归分析主要影响因素是社会支持和工作稳定性。结论:杭州市滨江区高新企业技术人员存在部分付出-获得不平衡和超负荷情况,对其工作有负面影响。; 陈晓盈尚秀亮郭永松吴文君姚乐杨扬

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姚乐