陈俊伶
- 作品数：8 被引量：65H指数：5
- 供职机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院优化诊区设施布局典型案例分析被引量：3
- 2016年
- 通过收集全国实施《进一步改善医疗服务行动计划》中开展＂优化诊区设施布局＂工作的18份医院案例，了解和掌握《进一步改善医疗服务行动计划》在三级医院的落实情况，总结行动计划工作中取得的有效经验及发现的问题，为持续改善医疗服务提供借鉴。
- 张治国李东华艾丽唤陈俊伶吴冠华徐娟肖黎
- 我国基本医疗保险药品支付标准浅析被引量：1
- 2017年
- 随着医改的不断深入，影响我国药品价格形成的基础性条件发生了根本性改变。以零售最高限价为核心的药品价格管理体系已经不能适应我国医改的形势变化，药品定价机制改革势在必行。医保药品支付标准是近年国内药品价格改革的新名词，类似国外的医保药品支付参考价。国外研究表明，制定医保药品支付参考价，有助于降低药品价格、减少患者就医负担怛。
- 肖黎李东华艾丽唤陈俊伶吴冠华唐艳艳张治国徐娟卢实
- 关键词：医疗保险药品支付标准药品价格价格形成最高限价药品定价
- 武汉市某中医院脑病科医生门诊工作量状况及适宜工作量研究被引量：9
- 2020年
- 目的:了解武汉市某中医院脑病科门诊工作量现状,探索适宜的工作量,为进一步完善临床管理提供参考。方法:对该院脑病科2015年至2017年的门诊数据进行分析,采用专家咨询法构建常见病种框架,同时获得各病种的门诊诊治时间信息。通过三点估算估计各病种的适宜诊治时间,估算科室医生适宜工作量。结果:脑病科医生日均门诊工作量为3.0人次/天,平均小时工作量为0.7人次/小时。不同年龄、职称、学历及工作年限的医生全天工作量存在差异,但多因素分析结果并无差异。副高级职称、工作年限在21-30年的医生平均小时工作量最高。脑病科医生门诊适宜工作量范围为1.18-1.82人次/小时,不同职称之间适宜工作量差异较小。结论:以小时工作量衡量医生工作负荷较全天工作量更为科学,技术职称在建立适宜工作量中的影响不大。
- 邓倩王芳陈俊伶闫晓芳张治国王非
- 关键词：门诊脑病
- 我国三级综合医院医疗质量安全核心制度演化进程被引量：21
- 2017年
- 通过系统回顾医疗质量安全核心制度相关的政策文件,整理分析我国三级综合医院医疗质量核心制度的演化进程,总结三级综合医院执行医疗质量安全核心制度的政策依据及原则,提出医院在落实医疗质量安全核心制度中存在的问题,为我国医院医疗质量持续改进提供理论支持。
- 徐娟唐艳艳潘振宇周利华吴奇飞陈俊伶吴冠华靖凯
- 美国MS-DRG中基于价值支付项目介绍及其启示被引量：10
- 2020年
- 按绩效付费是美国支付方式演变的第三个阶段。2010年起,美国联邦政府机构医疗保险和医疗补助服务中心陆续推行了一系列按绩效付费项目,医院基于价值支付项目(hospital value-based purchasing,HVBP)是其中之一。作者对美国HVBP项目的背景、适用范围进行了介绍,重点阐述了HVBP项目的内容和支付标准计算方法,以期为我国支付方式改革提供参考。
- 张祖涵陈俊伶张前李程洪徐娟王巍张治国肖黎
- 关键词：支付方式医疗服务质量
- 美国医院住院患者体验调查项目实施情况分析被引量：5
- 2020年
- 2006年,美国开始在全国范围内开展医院住院患者体验调查(HCAHPS)项目。HCAHPS项目有详细的调查实施指南、标准化的量表、明确的调查参与机构职责、完善的调查结果计算及应用机制。本研究在借鉴美国的调查实施经验并结合我国实践的基础上,建议我国制定详细的调查质量控制方案,建立第三方调查机构认证机制,完善调查结果计算及应用,以进一步规范患者满意度调查工作。
- 张前陈俊伶张祖涵李程洪沈丽宁王巍王巍
- 关键词：医疗服务质量患者满意度
- 美国Medicare定点长期照护医院支付制度简介及启示
- 2019年
- 美国医疗照护保险(Medicare)中有一类定点医院被称为长期照护医院(LTCH),属于急性后期照护(中期照护)机构,是唯一一类通过住院天数区分的机构。作者回顾并总结了美国LTCH支付制度的发展历程及支付方式,以期对我国完善医疗保险、构建中期照护制度有所借鉴。
- 陈俊伶张治国徐娟沈丽宁张前吴奇飞
- 关键词：疾病管理预付制支付制度
- 湖北省县级公立医院综合改革试点医院运行效率评价被引量：16
- 2016年
- 目的评价湖北省县级公立医院综合改革试点医院运行效率,为后续改革提供相应政策建议。方法运用数据包络分析方法,分别使用CCR、BCC模型测量2014年湖北省73家县级公立医院运行效率。结果总体有效的医院有15家(20.5%),平均总体效率为0.814;技术有效的医院有33家(45.2%),规模有效的医院有15家(20.5%);规模报酬递增的有4家(5.5%),规模报酬递减的有54家(74.0%)。结论湖北省县级公立医院总体效率有待提高,特别是需进一步控制医院规模,从而提高整体运行效率。
- 万欢艾丽唤陈俊伶肖黎张治国
- 关键词：数据包络分析
