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陈小晨

作品数:3 被引量:4H指数:1
供职机构:中国农业大学烟台研究院人文学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇选拔
  • 1篇养老
  • 1篇人际
  • 1篇人际交往
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬改革
  • 1篇老年
  • 1篇老年人
  • 1篇机构养老
  • 1篇激励机制
  • 1篇交往
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员薪酬
  • 1篇管理视角

机构

  • 3篇中国农业大学

作者

  • 3篇陈小晨
  • 2篇曲艺
  • 2篇刘晓雯
  • 1篇张雯雯

传媒

  • 2篇现代商业
  • 1篇中国市场

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2016
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
人力资源管理视角下短期支教大学生的选拔与激励研究——以烟台市为例被引量:1
2017年
短期支教迅速发展,大学生成为其主力军。文章选取烟台市大学生为调查对象,从人力资源管理角度,通过数据统计和分析,重点分析短期支教在人员选拔和激励方面存在的不足及成因,并提出可行性建议。
张雯雯陈小晨李荷慧
关键词:人力资源管理选拔
机构养老下老年人的人际交往需求分析
2016年
当前我国已经进入老龄化社会,在家庭养老功能逐渐弱化的背景下,机构养老逐渐被人们所接受。其基本满足老年人的物质经济需求,但对老年人精神需求的满足程度还有待提高。本文通过对昌邑市某敬老院老年人人际交往情况进行调研,分析老年人人际交往的主要方式,老年人人际交往需求与敬老院所能提供服务之间的匹配程度,总结概括老年人人际交往的特点和老年人容易接受的方式。
刘晓雯陈小晨曲艺
关键词:机构养老老年人人际交往
从激励机制看公务员薪酬改革的必要性被引量:3
2016年
薪酬是吸引、激励、保留人才的主要手段。近年来,各国政府相继意识到薪酬管理在挖掘公务员潜力、调动公务员工作积极性和主动性、提高行政效率方面发挥的重要作用。我国自2006年《公务员法》颁布以来虽然对公务员薪酬做了多次调整,但与发达国家相比薪酬体系仍不够健全和完善,薪酬改革过程任重而道远。本文主要从激励机制探究我国目前薪酬体系中存在的问题并分析发生的原因进而总结出薪酬改革的必要性并对薪酬改革提出必要的建议。
陈小晨刘晓雯曲艺
关键词:激励机制薪酬改革
共1页<1>
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