陈琳
- 作品数：11 被引量：37H指数：4
- 供职机构：同济大学医学院更多>>
- 发文基金：中华医学会医学教育分会医学教育研究立项课题更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学交通运输工程机械工程更多>>
- 基于遥感的地震中建筑物损毁和人员伤亡关系的研究进展
- 地震后,造成人员伤亡的主要因素是人员所在建筑物发生损毁,建筑物的损毁状态和人员伤亡的数量有着直接的关系。本文总结了近年来国内外地震伤亡研究中一些用于基于建筑物损毁的人员伤亡分析模型,并将其归为历史经验模型,半经验模型和全...
- 冯铁男吴恒璟李志伟张丽娟陈琳童小华姜成华
- 关键词：人员伤亡分析模型建筑物
- 文献传递
- 基于遥感的地震中建筑物损毁和人员伤亡关系的研究进展
- 地震后，造成人员伤亡的主要因素是人员所在建筑物发生损毁，建筑物的损毁状态和人员伤亡的数量有着直接的关系。本文总结了近年来国内外地震伤亡研究中一些用于基于建筑物损毁的人员伤亡分析模型，并将其归为历史经验模型，半经验模型和全...
- 冯铁男吴恒璟李志伟张丽娟陈琳童小华姜成华
- 文献传递
- 以质量为核心的同等学力医学硕士培养现况研究及思考被引量：7
- 2018年
- 同等学力申请医学硕士是在职人员提高临床能力和科学素养的重要途径。通过分析2009级和2010级同等学力医学硕士培养过程中存在的问题,从修读学制、导师指导、课程学习、论文评阅等方面,提高同等学力硕士的培养质量。
- 吴恒璟赵欣欣李萍陈琳
- 关键词：同等学力医学硕士
- 基于社区需求的全科医学研究生能力培养研究被引量：6
- 2018年
- 目的了解社区卫生服务中心对全科医学研究生能力培养的期望需求，探讨全科医学研究生能力培养的优化对策。方法基于社区健康需求，对上海市10家社区卫生服务中心的51名管理人员进行问卷调查，内容包括全科医学研究生培养总体满意度、能力期望等方面的内容。能力期望主要包括4个核心维度：临床诊疗能力、科研管理能力、带教授课能力、国际交流能力。结果本研究共发放调查问卷51份，回收有效问卷51份。调查对象中管理干部37人，全科医学干事14人；本科及以上学历50人，占比98．0％；高级技术职称11人，占比21．6％。51名调查对象认为，全科医学研究生的临床诊疗和科研管理能力基本满足了社区健康需求。但仍然需要完善部分薄弱之处：而带教授课和国际交流能力尚未达到期望需求，应当重点加强。结论尽管51名行政管理人员对全科医学研究生培养质量大体上持肯定态度。但仍然希望进一步加强全科医学研究生能力。应当充分重视社区卫生服务中心管理者对全科医学研究生能力培养的实际需求，发挥高校优势，开辟国际教育创新模式，优化全科医学研究生能力培养课程体系，为培养高层次全科医学人才提供依据。
- 吴恒璟李觉郑加麟陈琳赵欣欣
- 关键词：全科医学研究生培养核心能力
- 社区视角下的全科医学学科建设期望调查研究被引量：10
- 2019年
- 背景新时代人民日益增长的健康需求给基层医疗发展带来了新的挑战,培养高层次全科医学人才、提高社区全科医学水平迫在眉睫。目的调查社区卫生服务中心全科医学学科建设现状及期望,探讨社区全科医学学科建设的优化对策。方法2018年7—8月对前期调研的10家社区卫生服务中心(定海社区卫生服务中心、三林社区卫生服务中心、石泉社区卫生服务中心、安亭社区卫生服务中心、大桥社区卫生服务中心、共和新路社区卫生服务中心、陆家嘴社区卫生服务中心、真如社区卫生服务中心、南翔镇社区卫生服务中心、彭浦新村社区卫生服务中心)51名管理人员进行回访。采用自行设计的问卷,以发送电子邮件形式进行回访调查。问卷内容主要包括社区全科医学学科(临床医疗、科学研究、教学师资、国际交流)的投入建设情况和发展期望、社区全科医生培训及交流期望情况及社区全科医学支撑平台的期望情况。结果共发放调查问卷51份,回收有效问卷51份,有效回收率100.0%。51名管理人员中,管理干部37人,全科医学干事14人。在社区全科医学学科实际的投入建设中,专人负责科研管理、制定国际交流计划、专人负责国际交流以及搭建国际交流平台方面投入建设程度均不足50%;其他方面投入建设程度超过80%。在社区全科医学学科的发展期望中,除专人负责国际交流的发展期望为60%左右,其他方面的发展期望均超过80%。在社区临床培训方面,8家社区卫生服务中心建设了临床实训中心或类似中心,用于全科医生的临床技能培训。通过对临床培训次数和时间的期望调查,45名(88.2%)管理者认为每季度至少组织2次临床培训,34名(66.7%)认为每次培训应在1~2h。在社区科研管理方面,9家社区卫生服务中心配套了科研项目孵化机制或平台,用于帮助全科医生开展社区科研。在社�
- 吴恒璟吴静赵欣欣陈琳刘辉吴娟丽李觉
- 关键词：全科医学学科建设数据收集
- 统筹与优化:医学博士生导师特征分析及招生现状问题思考
- 2023年
- 本研究梳理并分析了同济大学医学院医学博士生导师2015至2018年队伍特征和招生现状。结果显示,博士生导师年龄、性别、职称特征分布相对平衡;导师招生呈集聚趋势;临床医学各学科招生差异明显,博士生导师与博士生规模不相匹配、分布不均。统筹学科资源、优化招生配置是充分提升博士生导师师资建设和博士生培养质量的重要途径。
- 吴恒璟李金慧余佳陈琳
- 关键词：医学学科博士生导师招生现状统筹
- 助产士职业性身心损害的调查与对策
- 2010年
- 目的探讨助产士职业性损害、职业防护现状及其助产士对相关防护知识的掌握情况，提出预防职业性身心损害的对策。方法对3家三级甲等医院共220名助产士进行问卷调查、统计分析，并提出改变工作流程，防止意外损害，提出防范职业危害的措施。结果助产士职业性损害主要集中在医疗利器剌伤，生物性污染、空气污染，其发生率超过60％；与心理状态相关因素包括工作压力大，精神过度紧张，容易导致不安与失眠；口罩和手套使用率较高；分别为90％和92．7％，护目镜使用率低于34％；对职业性防护的知晓率不高，重视不够。结论助产士职业相关性身心损害有较高的发生率，但并不引起本身的重视，采取相应措施减轻工作强度、增强助产士的自我防护意识、改善工作条件、优化工作环境，并定期进行安全防护知识教育，可有效减少职业性身心损害的发生。
- 陈琳
- 关键词：助产士
- 基于德尔菲法构建全科医学专业学位博士生导师遴选标准被引量：4
- 2022年
- 目的:探讨全科医学专业学位博士生导师的遴选标准。方法:结合文献研究,邀请上海高校、三级医院的全科医学领域专家参加两轮德尔菲法咨询,咨询内容包括全科医学专业学位博士生导师遴选的基本条件判断和择优标准重要性评价。采用描述性分析、层次分析法等方法进行结果描述和权重分析。结果:共29名专家参与咨询,均具有高级职称和博士学位。两轮专家咨询的积极系数、专家权威系数分别为1.0、0.925,两轮指标重要性评价的Kendall协调系数分别为0.436、0.397。最终确认师德师风(29人,100.0%)、年龄(<65周岁,28人,96.6%)、职称[同时具有高级教学(28人,96.6%)和临床职称(29人,100.0%)]、专业背景(本科为临床医学,27人,93.1%)、学历学位[研究生学历(28人,96.6%);博士学位(19人,65.5%)]是全科医学专业学位博士生导师遴选的基本资格;教学能力、科学研究能力、学生培养与团队促进能力3个维度的13条评价指标是导师遴选的优选标准。结论:初步构建了全科医学专业学位博士生导师遴选的基本资格和优选标准,为保障全科医学专业学位博士生培养质量及导师队伍建设提供参考依据。
- 李金慧赵欣欣李觉余佳陈琳赵艾霞郑晓栋吴恒璟
- 关键词：导师全科医学
- 上海市全科医师工作现状与改善对策被引量：1
- 2015年
- 目的 了解上海市全科医师工作现状,探讨改善全科医师队伍建设的对策.方法 以上海市中美全科医学培训交流中心为依托,对220位全科医师进行问卷调查,内容包括人口学信息、工作现状、工作满意度等.结果 发放问卷220份,回收有效问卷187份,有效问卷回收率85.0％.受调查医师中参与全科医学转岗培训的有103人,占比55.1％.本科及以下学历者为138人,占比73.8％.中级及以下职称者为127人,占比67.9％.受调查医师选择从事全科医学工作的主要原因是“看好全科医学发展前景”.工作压力主要来源于“医患关系紧张”,其次为“职称晋升压力”.根据全科医学工作年限分层之后,不同组别受调查医师对收入满意度、工作压力和工作满意度的测评差异具有统计学意义（P＜0.05）.因子分析结果表明,累计方差贡献率为65.12％,影响全科医师工作满意度的主要因素为职称、月收入、工作压力和工作强度.结论 尽管绝大多数受调查医师对全科医学发展前景持肯定态度,但当前的职业满意度不尽理想.切实改善全科医师工作现状,提高年轻医师待遇并完善保障机制,是建设高素质全科医师队伍的重要环节.
- 吴恒璟赵欣欣陈琳童曾翰郑加麟
- 关键词：全科医师工作满意度
- “申请审核制”医学博士招生材料审核的评价指标研究:基于课程学习质量的最优尺度回归分析被引量：2
- 2022年
- 目的探讨“申请审核制”医学博士招生材料审核的评价指标。方法收集2018级和2019级共245名医学博士研究生的招生和课程学习信息,采用描述性分析、方差分析、最优尺度回归等方法进行数据分析。结果回归模型提示本科学校水平、硕士专业水平、硕士论文评阅分、科研论文水平与课程学习质量存在关联;加入博士初试英语成绩,模型依旧可靠,并提示与课程学习质量有关联。结论招生材料审核环节应合理关注博士申请者的教育背景,强调论文在学术能力评价中的重要价值,拓展外语能力的多元考核方式。
- 吴恒璟王玉茹谢发展李金慧余佳黄建业王阳陈琳
