刘思维
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：江西财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文学更多>>
- 企业创新需要什么样的文化基础
- 美国著名管理学家彼得·德鲁克曾经指出："管理的基础是文化"，而创新难以离开管理的控制，也就是说，创新与文化息息相关。企业文化作为社会大文化之下的亚文化，所有自发或自觉形成的企业文化都难以避免...
- 吴照云刘思维
- 关键词：儒家文化文化基础
- 我国企业薪酬激励新探索——基于儒家文化视角
- 薪酬激励可以调动人的积极性、主动性和创造性，是现代市场经济中各国人力资源管理的主要内容之一，可以说，薪酬制度的建设已成为决定企业能否吸引人才、留住人才的关键。面对激烈的市场竞争，企业如何设计出合理的薪酬激励理念和体系，促...
- 刘思维
- 关键词：人力资源管理儒家文化薪酬激励扎根理论
- 互联网时代人力资源管理新趋势——变革型领导与多功能团队被引量：6
- 2017年
- 随着国内掀起"互联网+"的浪潮,市场随之突变,企业的基本生产要素由传统的土地、资本、劳动等有形要素逐步转变为知识、网络、人才等无形要素,尤其是人才真正变成了组织的核心,成为组织价值创造的核心要素。不管是自己主动求变,还是被动革命,企业都被倒逼转型升级,企业领导者开始重新思考自己的人才战略战术。因此,本文通过分析互联网时代组织架构与员工构成两方面的变化,提出了人力资源管理相应的应对措施——变革型领导与多功能团队。并从变革型领导与多功能团队的含义及工作机制的角度出发,提出以变革型领导与多功能团队来应对互联网时代知识型经济以及无边界组织新模式的具体措施。
- 刘思维
- 关键词：互联网人力资源管理变革型领导
- 知识团队绩效管理的误区及对策被引量：1
- 2016年
- 知识团队具有特殊的特性,过去传统、常规的绩效管理观念和办法并不适用于当今知识经济时代对效绩管理能力提出的要求。知识团队的绩效管理受到了时代的严峻挑战。因此,需要及时反思过去效绩管理应用在知识团队上的误区,并根据问题提出合理的知识团队绩效管理的新模式和新方法,从新的视角解决这一问题。文章的重点就在于研究如何改变过去传统的绩效管理机制,建立一种有效的新型机制模式来对知识团队进行管理,以发挥绩效管理的优势和作用,促使知识团队成员积极主动地为企业的长远发展着想。文章简要分析了知识团队绩效管理面临的现状及出现的问题,以管理者的角度提出要通过制度的建设和绩效管理程序的优化来促进知识团队绩效管理,最终促进企业整体利益的提高,实现企业的战略目标。
- 刘思维李坤宇
- 关键词：知识团队绩效管理
