高亚超
- 作品数：10 被引量：52H指数：3
- 供职机构：合肥师范学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：安徽省高等学校质量工程教学研究项目安徽省高等学校省级质量工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 工商管理类课程教学中情景模拟法的应用被引量：2
- 2016年
- 高校工商管理类专业重视对学生实践能力和应用型人才的培养。作为实践教学方法的情景模拟法被广泛应用于工商管理类课程的教学过程。本文通过结合工商管理类课程和情景模拟法的特点,提炼出情景模拟法应用于工商管理类课程的主要步骤,并对此过程中需要注意的问题进行了分析。
- 胡丰林高亚超
- 关键词：情景模拟法工商管理教学
- 绿色培训对企业环境绩效的影响机制研究
- 2019年
- 随着环境绩效日益受到关注,企业对员工的培训内容越来越多地考虑环境因素。文章以员工绿色行为为中介变量,构建理论模型,探讨绿色培训对企业环境绩效的影响机制。研究结果显示:绿色培训及其四个维度对员工绿色行为有显著正向影响;员工绿色行为和绿色培训对企业环境绩效的影响均正向显著;员工绿色行为在绿色培训与企业环境绩效之间的中介效应显著。
- 高亚超
- 关键词：企业环境绩效
- 论“网媒平台+多模非遗进校园”项目的可行性和必要性被引量：2
- 2020年
- "网媒平台+多模非遗进校园"项目旨在利用多重模式多方合作,让非遗文化进入不同层次的校园中去,让来自不同地区、不同年龄的学生打破地域限制,感受非遗文化,寻找到优秀传承人。此平台旨在打造成为全国各地非遗文化信息的汇总之处,不仅是一个方便学生查阅了解非遗文化的平台,同时还备有各地区管理非遗文化的相关组织的联系方式和交流平台,方便在全省及跨省范围内,学校与各地文化局,科技局,名人馆等交流与合作。多重模式则是利用不同新形式如网课,互动,参观等,打造学生对多种非遗文化的多重新感受和认知,从而促进新生代参与非遗活动,让非遗文化成为历史教科书和知识加油站。
- 李涵韦英东许佳琪高亚超
- 微信招聘在安徽省中小企业的应用前景分析被引量：1
- 2017年
- 大数据时代给企业招聘工作带来了机遇和挑战,微信招聘作为一种新型招聘方式,受到越来越多人力资源管理者的青睐。文章探讨了微信招聘的概念和特点,并以安徽省中小企业为研究对象,分析微信招聘的应用前景,提出安徽省中小企业应用微信招聘的几点建议,以期完善安徽省中小企业微信招聘工作,并为企业应用微信招聘开展人力资源管理工作提供借鉴和参考。
- 高亚超郑明飞
- 关键词：中小企业
- 大数据时代企业内训师选拔模型研究被引量：1
- 2017年
- 内训师在企业员工培训中的作用不言而喻,大数据时代为企业内训师的选拔工作带来了机遇和挑战。本文通过问卷调查确定了内训师选拔指标;为保证指标权重的科学性和合理性,两次运用专家打分法确定相应指标的权重;在此基础上建立了大数据时代企业内训师的选拔模型,以确保企业内训师选拔工作的有序高效运行。
- 高亚超
- 关键词：大数据时代企业内训师
- 《人力资源规划与招募》课程中情景模拟教学法的应用研究被引量：1
- 2016年
- 《人力资源规划与招募》是一门实践性和应用性较强的课程,授课中应用情景模拟教学法,能够使学生理论联系实际,更好地掌握专业知识和技能.本文以《人力资源规划与招募》课程的教学实际为出发点,阐述了情景模拟教学法的内涵、特点、课程中应用情景模拟教学法的优势,以及情景模拟教学法的实施流程和注意事项,为《人力资源规划与招募》课程教学提供一定的借鉴和参考.
- 高亚超
- 关键词：人力资源招募情景模拟教学法
- 大数据时代安徽省中小企业人力资源管理的创新模式研究被引量：38
- 2016年
- 大数据时代给中小企业人力资源管理工作带来机遇和挑战.文章探讨了大数据的概念和特征,中小企业人力资源管理中的大数据,以及大数据对中小企业人力资源管理的影响.以安徽省中小企业为案例,分析了人力资源管理中存在的问题;提出了大数据时代安徽省中小企业人力资源管理的创新模式,并给出应用人力资源管理创新模式的注意事项.以期为中小企业人力资源管理工作提供借鉴和参考.
- 高亚超
- 关键词：大数据中小企业人力资源管理
- 应用型本科院校《管理学》课程中情景模拟教学法的实践研究被引量：3
- 2017年
- 《管理学》是一门理论性和实践性较强的专业基础课程,授课中应用情景模拟教学法,能够使学生理论联系实际,更好地掌握专业知识和技能。文章阐述了情景模拟教学法的内涵、特点,以及课程中应用情景模拟教学法的优势,并以《管理学》课程的一次情景模拟教学活动为案例,探讨了情景模拟教学法的实施步骤,以期为应用型本科院校《管理学》课程教学提供一定的借鉴和参考。
- 高亚超
- 关键词：本科院校管理学情景模拟教学法
- 大数据时代企业员工微信招聘运行机制创新被引量：1
- 2018年
- 以"互联网+"为基础的大数据时代的到来,使企业能够运用微信开展招聘工作。大数据自身的特征和企业的招聘需要决定大数据时代企业微信招聘运行机制的基本流程,在此基础上,建立大数据时代企业员工微信招聘的单一式、链式、环式、合式、矩阵式、Y式、网络式和混合式八种创新运行机制,并给出应用微信招聘运行机制的注意事项,以期完善相关招聘理论,为企业员工招聘工作提供参考。
- 高亚超
- 关键词：大数据
- 大数据时代企业微信招聘模式研究被引量：4
- 2017年
- 大数据自身的特征及招聘的需要决定了大数据时代企业微信招聘的利弊。本文分析了链式、轮式、矩阵式和网络式微信招聘模式的特点,可为企业招聘工作提供一定的借鉴和参考。
- 高亚超
- 关键词：大数据企业
