朱雨晴
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：南京师范大学社会发展学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业文化建设中的人文精神探讨
- 2017年
- 本文从领导者的人文关怀,营造公平公正的人事制度,积极向上的人文精神三个方面阐述了建设企业文化过程中应该把无形的企业文化建设有形化,从而得出只有塑造良好的人文精神,公平公正的企业制度,凸显领导者的人文关怀,才能建设基础牢固、具有强大生命力的优秀企业文化,才能更好地服务于企业生产经营的中心任务。
- 朱雨晴张闻达
- 关键词：企业文化公平公正人文精神
- 你创业，所以我创业？
- 2016年
- 关于创业，人们多见各种逸闻趣事，励志鸡汤。或许，我们也需要从学院派创业研究者的视角，去发现更多关于创业的奥秘。
- 田莉朱雨晴
- 关键词：创业逸闻趣事学院派
- 创业情境下绩效反馈对工作家庭冲突的影响——对男性和女性创业者的比较研究被引量：3
- 2017年
- 本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。
- 田莉朱雨晴
- 关键词：工作家庭冲突绩效反馈性别差异
