陈国立
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
- 供职机构：欧洲工商管理学院更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>
- 企业高管权力差距的“双刃剑”效应
- 2024年
- 尽管高阶梯队理论已经认识到高管团队权力配置的重要意义,但目前关于高管权力差距对企业绩效影响的研究并未得出一致结论,且尚未将企业绩效稳定性纳入考虑。基于此,本文从权威和信息两个核心作用机制出发,尝试提出一个综合性的理论框架以解释企业高管权力差距对企业绩效与绩效稳定性的影响,并以2000-2016年中国沪深两市上市公司为研究样本进行实证,本文发现:董事长与总经理间的权力差距对企业绩效有正面影响,但对绩效稳定性则有负面影响,即高管权力差距存在“双刃剑”效应。进一步研究显示,董事长和总经理之间的长期合作能够强化权力差距对企业绩效的正面影响,弱化其对绩效稳定性的负面影响。同时,高管权力差距的“双刃剑”效应在民营企业与多元化程度较高的企业中更为显著。本文的研究揭示了高管权力差距对企业绩效与绩效稳定性的关系,丰富了现有文献对权力和高管团队研究的认识,也为实践中不同情境下的团队搭配提供了启示。
- 张建君陈国立周梓洵
- 蓝海战略与成本领先战略：孰道，孰术？
- 2016年
- 自2005年出版以来，《蓝海战略》已走过十个年头。该书获奖无数，被翻译成44种语言，热卖超过350万册。然而，蓝海的概念常被误用、讹传，本刊将连续推出三期专门探讨蓝海战略的文章，厘清蓝海创新与颠覆式创新、低成本创新等战略的异同，以期更有效地应用于实践。
- 陈国立李晔
- 关键词：《蓝海战略》成本领先战略
- 高管权力差距的“双刃剑”效应——来自企业绩效与绩效稳定性的证据
- 2023年
- 尽管高阶梯队理论已经认识到高管团队权力配置的重要意义,但目前关于高管权力差距对企业绩效影响的研究并未得出一致结论,且尚未将企业绩效稳定性纳入研究框架。基于此,本文从权威和信息两个核心作用机制出发,尝试提出一个综合性的理论框架,以解释企业高管权力差距对企业绩效和绩效稳定性的影响,并以2000—2016年中国沪深两市上市公司为研究样本进行实证,本文发现:董事长与总经理间的权力差距对企业绩效有正面影响,但对绩效稳定性则有负面影响,即高管权力差距存在“双刃剑”效应。进一步研究显示,董事长和总经理之间的长期合作能够强化权力差距对企业绩效的正面影响,弱化其对绩效稳定性的负面影响。同时,高管权力差距的“双刃剑”效应在民营企业与多元化程度较高的企业中更为显著。本文的研究揭示了高管权力差距对企业绩效与绩效稳定性的影响,丰富了现有文献对权力和高管团队研究的认识,也为实践中不同情境下的团队搭配提供了启示。
- 张建君陈国立周梓洵
- 关键词：企业绩效
- 教研同体,知行合一
- 2018年
- 我2003年开始博士求学生涯,在博士生的第一年,我的导师Don Hambrick常和我提起陈明哲老师。2006年在亚特兰大参与陈老师举办的第一次全球华人管理学者社群工作坊,一共两天,第一天的内容是教学,第二天的内容才是研究。在北美学术圈中,基本只有一个声音,那就是研究才是王道。能像陈老师这样重视教学,并做到教研同体、知行合一的学者实在是凤毛麟角。在我之后的学术生涯中,陈老师的许多思想都影响了我。
- 陈国立
- 关键词：知行合一教研管理学者重视教学求学生涯学术生涯
