周玲艳
- 作品数：6 被引量：21H指数：4
- 供职机构：深圳市南山区妇幼保健院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 屈光不正性弱视类型及初始治疗的年龄对儿童近立体视功能的影响被引量：8
- 2017年
- 目的探讨屈光不正性弱视类型及初始治疗的年龄对近立体视功能的影响。方法采用颜氏立体图对门诊的121例3~9岁屈光不正性弱视儿童的立体视功能进行治疗前后(6月)的对比分析,观察弱视程度的不同及屈光类型的不同对患儿立体视治疗前后的影响及不同开始治疗年龄对近立体视发育的影响。结果屈光不正性弱视儿童有不同程度的近立体视,具有正常近立体视锐度比例为22.92%。以散光性屈光不正为主,高度远视者近立体视较差,开始治疗的年龄越小,近立体视功能发育越好,疗效越好,不同年龄组治疗效果间有统计学意义;不同程度的屈光不正性弱视患者治愈后近立体视锐度也存在差异,轻度、中度弱视较重度弱视立体视功能发育较好,治疗后预后好,重度弱视的立体视功能预后较差,差异有统计学意义。结论屈光不正性弱视中高度远视对视功能影响较大,开始治疗年龄越小,立体视发育预后较好。开始治疗年龄较晚的立体视发育相对较差。散光型弱视儿童立体视功能明显好于高度远视组儿童(屈光参差除外),重度弱视有一部分视力提高后立体视仍未发育,在弱视治疗的后期要注意双眼视觉的恢复。
- 徐翀罗喜虹李贞贞彭英周玲艳
- 关键词：屈光不正性弱视立体视锐度儿童
- 床边综合能力培训对新毕业护士评判性思维能力的影响被引量：4
- 2016年
- 目的：通过对新毕业护士轮岗培训中加入床边综合能力培训方式,探讨新毕业护士评判性思维能力的培养方法以及效果。方法：将2014年1月～2015年12月新毕业护士50名随机等分为对照组和试验组,入职后均通过CTDl-CV量表测量评判性思维能力倾向性,对照组接受为期1年的轮科培训;试验组在此基础上接受床边综合能力培训与考核,对两组护士培训前后评判性思维倾向进行比较。结果：两组护士的CTDl-CV量表得分在培训前后各维度具有不同程度的增加,两组在分析能力、系统组织能力、自信心及认知成熟度等维度得分方面比较具有统计学差异（P〈0.05）。结论：床边综合能力培训在新毕业护士评判性思维能力培养中具有重要的作用,为医院护士规范化培训管理提供科学的依据。
- 方慧苹王箴任素英张丹周玲艳刘序华
- 关键词：评判性思维能力新毕业护士
- 过渡期护理在低体重早产儿中的应用研究被引量：4
- 2016年
- 选择本院2013年8月~2015年8月收治的低体重早产儿共170例,按照随机原则分为观察组与对照组各85例。其中对照组患儿实施常规性护理,观察组患儿实施过渡期护理,并做好出院后随访工作。结果观察组患儿家属对基本护理知识的掌握情况明显优于对照组,且观察组3个月内患儿再次发病仅有2例,占2.4%,对照组3个月内患儿再次发病为18例,占21.2%,两组对比差异有统计学意义（P〈0.05）;另观察组患儿出院3个月内体重增长情况优于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。针对低体重早产儿实施过渡期护理,可提高患儿家属的护理能力,减少并发症的发生,促进患儿体重增长,临床护理满意度较高,保证患儿及其家属的生活质量,具有应用意义。
- 周玲艳
- 关键词：低体重早产儿健康教育
- 床边综合能力培训对新毕业护士评判性思维能力的影响
- 目的:通过对新毕业护士轮岗培训中,加入床边综合能力培训方式,探讨新毕业护士评判性思维能力的培养方法以及效果评价。方法:应用配对设计方案,将2013~2014年30名新毕业护士分为对照组和实验组各15例,入职后均通过CTD...
- 方慧苹王箴任素英周玲艳刘序华
- 关键词：评判性思维能力新毕业护士
- 文献传递
- 综合护理对预防早产儿高胆红素血症的影响被引量：4
- 2016年
- 目的:探讨综合护理对预防早产儿高胆红素血症的影响。方法:将184例早产儿随机分为对照组和观察组各92例,对照组给予常规护理,观察组在常规护理基础上给予综合护理,比较两组胆红素均值、首次排便时间、胎便排尽时间、黄疸消退时间、高胆红素血症发生率、中重度黄疸发生率、家长满意度。结果:观察组首次排便时间、胎便排尽时间、胆红素均值、黄疸消退时间均低于对照组(P<0.05),高胆红素血症、中重度黄疸发生率低于对照组(P<0.05),满意度高于对照组(P<0.05)。结论:早期综合护理干预可有效预防早产儿高胆红素血症的发生。
- 周玲艳
- 关键词：综合护理早产儿高胆红素血症
- 深圳基层妇幼保健院人才队伍建设的研究被引量：1
- 2017年
- 妇女儿童的健康是人类持续发展的前提和基础,也是衡量社会经济发展和人类发展的重要综合性指标。妇幼保健医院承担着保护和促进妇女儿童健康的重要使命,妇幼保健院的发展最重要的就是人才,通过合理的人才战略和管理机制引进人才、培养人才、留住人才,同时充分发挥人才的积极性和创造性,是医院可持续发展的基础。本文介绍了南山区妇幼保健院在人才引进、培养、激励和管理等方面的做法和经验,阐明了加强基层妇幼保健院人才队伍建设的重要意义。
- 周玲艳
- 关键词：基层妇幼保健院人才队伍建设激励机制
