朱艳艳
- 作品数：12 被引量：22H指数：3
- 供职机构：北京科技职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于岗位胜任力的企业员工培训策略探索
- 2023年
- 当前,社会进入全新发展阶段,企业竞争正在加剧,员工成为企业谋求发展、立足市场的重要因素,员工的岗位胜任力便成为企业重点关注的内容,提升员工岗位胜任力势在必行。论文针对基于岗位胜任力的企业员工培训工作进行探究,把握岗位胜任力的内涵及其在企业培训中应用的现实意义,引申出具体培训策略,以期于新时期提升企业员工培训水平,强化企业整体竞争力,支撑企业今后更好发展。
- 朱艳艳曲金玲
- 关键词：岗位胜任力企业
- 市场经济条件下我国中小企业绩效管理现状分析被引量：4
- 2016年
- 中小企业越来越成为工商企业管理研究的重点,而人力资源管理中的绩效管理越来越成为了改进企业发展现状的重心。本文在经过大量社会调研的基础上,总结出我国中小企业绩效管理的现状及其存在问题,并希望对未来其不断完善进行探讨和研究。
- 朱艳艳
- 关键词：中小企业绩效管理
- 资源型城市背景下人力资源绩效管理框架分析被引量：1
- 2020年
- 资源型城市即该城市的生产过程及发展均与资源开发相关,人力资源的管理已然成为城市持续发展的一种关键手段,人力资源的绩效管理是提高资源型城市综合实力的重要战略之一。资源型城市要想适应市场的激烈竞争必须以人为本,以绩效为目标,在此背景下实现资源型城市的人力资源绩效管理成为重点。通过归纳分析目前管理策略及实现过程的现状及不足,构建适合该城市发展的人力资源绩效管理框架,并规划出相应的管理策略。
- 朱艳艳
- 关键词：人力资源绩效管理资源型城市
- 市场经济条件下我国中小企业绩效考核指标调研分析报告——以销售人员为例被引量：1
- 2016年
- 绩效考核指标越来越成为我国中小企业进行绩效体系改进的要素与重点,而作为重要的创造绩效的岗位:销售岗,也顺理成章成为了相关人员研究的突破口。本文在经过大量社会调研的基础上,总结出我国中小企业销售人员考核指标的现状,并希望对未来其不断完善进行探讨和研究。
- 朱艳艳
- 关键词：中小企业绩效考核指标
- 绩效考核指标体系设计——以中小企业为例被引量：2
- 2016年
- 近年来,中小企业的活力增强,在增加就业和推动创新等方面发挥着越来越重要的作用。随着市场竞争越发激烈,人力资源受到了越来越多的企业关注,人力资源的核心问题就是绩效考核,所以中小企业对绩效考核也逐渐重视起来。本文主要针对中小型企业绩效考核指标体系设计进行了分析。
- 朱艳艳
- 关键词：绩效考核中小企业
- 新媒体时代中小企业营销整合策略被引量：6
- 2020年
- 在现在的市场大环境下,营销模式也逐渐增多,竞争也越来越激烈。线上销售和线下销售等多种模式并存,随之网络营销也会应用于企业营销中。目前我国的企业营销还是一个短板,这种模式并不完善,需要对这种模式进行多方面的调研,找出问题所在,制定一套完善的关于企业营销网络建设和管理的方案。网络营销这种模式是非常有前景的,找到了对策以及解决问题的办法,企业的营销额会大幅度的提升。当今社会处于新媒体发展的高潮,各行各业也将发展的重心逐渐转移到新媒体,为企业的发展谋求广阔的出路。本文探讨了新媒体时代下行销推广的优势以及面临的问题,为中小型企业的营销整合提出来了几点可行的建议和策略。
- 曲金玲朱艳艳
- 关键词：营销网络
- 绩效考核结果反馈及其结果应用探讨——中小企业为例被引量：1
- 2016年
- 中小企业的绩效考核是员工管理的重要部分,更是中小企业管理中的重点以及难点,而绩效考核的结果反馈以及结果应用是绩效考核在中小企业应用中最后的一步,更是绩效管理能否发挥作用的重要衡量标准。现在中小型企业在绩效考核结果反馈以及结果应用只限于在员工的升职与加薪上面,并没有对绩效考核的结果进行分析,从而提升员工的工作能力以及工作效率,使中小企业的整体绩效持续上升。本文通过对中小型企业的绩效考核的结果反馈以及结果应用进行了探析。
- 朱艳艳
- 关键词：绩效考核中小企业
