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张亚琨

作品数:4 被引量:12H指数:2
供职机构:云南财经大学商学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇道德
  • 1篇道德冲突
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇因变量
  • 1篇中立
  • 1篇中立化
  • 1篇胜任素质模型
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇实证研究述评
  • 1篇前因变量
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理者
  • 1篇自我
  • 1篇自我意识
  • 1篇下人
  • 1篇理学
  • 1篇金融

机构

  • 4篇云南财经大学

作者

  • 4篇张亚琨
  • 3篇顾江洪
  • 2篇吴姣

传媒

  • 3篇中国市场
  • 1篇时代金融

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2016
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
大学生学习投入的实证研究述评被引量:3
2016年
学习投入是一种与学习相关的积极、充实的精神状态,是大学生获得学业成功的关键,是促进大学生成才和提高高等教育质量的重要因素。因此,大学生学习投入逐渐成为近年来国内外高等教育界共同关心的热点问题。文章主要是对有关学习投入的实证研究前因变量和结果变量两个角度进行了系统的梳理,指出未来对学习投入研究的建议与展望,旨在能为今后相关研究理论和实践有指导作用。
吴姣张亚琨顾江洪
关键词:前因变量
职业使命感的研究现状及展望被引量:8
2017年
近年来职业使命感作为积极心理学变量在西方心理学文献中频繁出现。"职业使命感"的概念一经提出,引起国内外相关领域学者的广泛关注。目前已成为职业心理学领域的研究热点。文章从职业使命感的概念、测量工具和实证研究角度出发,阐述职业使命感的研究现状与展望。
张亚琨顾江洪
关键词:积极心理学
道德冲突下人力资源管理者的自我意识行为
2018年
一般而言,我们谈论的道德冲突是指行为主体面临两难选择,它本应该同时满足两种义务或规范的要求,但行为主体无法做到这一点,它只能满足其中一种义务或规范从而势必违背了另一种义务或规范的心理状态。人力资源管理者在实际工作中难免会受到道德冲突压制,有时候在做出符合组织道德要求的行为时不可避免地要损害员工的利益。文章主要讨论人力资源管理者在面对道德冲突时如何采取道德中立化的自我意识行为来使自己的行为"符合道德"。
朱继军顾江洪张亚琨李曼毅李振岗
关键词:道德冲突自我意识
胜任素质模型及其对高校教学改革的启示被引量:1
2016年
胜任素质模型作为分析岗位要求和员工素质关系的基本理论,不仅是企业招聘培训员工的理论依据,而且也是高校专业建设和人才培养的逻辑起点和理论基础。我们认为,高等学校各个专业的课程设置、教学模式及教学环节的安排和设计,都必须以各个行业对人才素质的要求为根据。
张亚琨吴姣
关键词:胜任素质模型金融专业
共1页<1>
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