胡玮玮
- 作品数：9 被引量：28H指数：4
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 内部人身份感知视角下个性化契约对员工创新行为影响研究--一个多重中介模型
- 员工的创新有赖于其工作的内在动机，本文研究假设认为个性化契约能够影响员工的情感承诺，增强其工作的内在动机，进而产生创新行为。其关系中，内部人身份感知作为情感承诺重要的来源，一方面能够增强个性化契约对情感承诺的正向影响;另...
- 胡玮玮罗佳张润虹
- 关键词：情感承诺
- 从消费者的搜寻成本看Internet的市场效率被引量：5
- 2006年
- 本文从商品价格和商品属性两个方面分析了Internet市场中消费者的信息搜寻成本,并说明由搜寻成本所造成的Internet市场中价格水平和价格离散程度的现状,以及由这两个指标所测度的市场效率。
- 胡玮玮
- 关键词：INTERNET市场
- 在杭高校大学生创业教育的问题分析及对策研究被引量：2
- 2010年
- 本文通过对当前杭州市部分高校大学生创业教育现状进行调查分析,发现当前创业教育中存在的代表性问题及原因,从改变传统观念、完善创业教育体系等方面提出促进创业教育的对策建议。
- 胡玮玮徐祎珺
- 关键词：大学生创业教育
- 知识转移能力体系的构建及其验证被引量：4
- 2018年
- 在知识转移的研究中,知识主体的传递和接收能力是研究关注的焦点之一。研究者的共同认知是,在客观条件不变的情况下,个体的知识转移能力是造成转移效果差异的最主要原因。现有的研究对个体知识转移能力内涵的界定和体系的构建还不够清晰和系统,基于此,文章首先基于文献分析法、专家访谈法构建初步知识转移能力体系,进而通过行为实验、问卷调查收集大样本数据,使用因素分析法、效标关联效度指标对前述知识转移能力体系进行检验,验证并修正了知识转移能力体系。研究构建了更清晰、系统、具体及可测量的知识传递者和接收者能力及其指标体系,丰富了知识共享和传递理论,也为知识共享和转移的研究提供技术性和基础性支持。
- 胡玮玮温廼
- 关键词：知识转移
- 浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵:基于多案例的探索性研究被引量：11
- 2014年
- 浙商家族企业正经历"父业子承"的交接班关键时刻,家族企业内隐性知识的传承是代际传承的载体。文章运用多案例访谈研究提取了浙商家族企业在代际传承中的隐性知识要素,研究结果显示,开拓和冒险精神、企业外部关系网络、管理员工的经验、处理复杂事务的经验、敬业精神、家族企业内关系网络、传承者价值观念和技术诀窍与经验被认为是最重要的八类隐性知识传承要素。通过植入隐性知识分类矩阵模型,明确这些传承要素的隐含特征和传承意义,构建了浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵,为隐性知识传承模式和机理研究提供内容依据。文章基于知识观家族企业传承理论的新发展,对实现有效传承具有重要的实践意义。
- 胡玮玮
- 关键词：家族企业代际传承隐性知识矩阵
- 杭州汽车如何上兵伐谋
- 2010年
- 汽车产业优越的联动效应,可以辐射到钢铁、机械、橡胶、金融等产业。
- 胡玮玮吕晓兰张旭昆
- 关键词：汽车产业金融
- 内部人身份感知视角下个性化契约对员工创新行为影响研究
- 员工的创新有赖于其工作的内在动机,本文研究假设认为个性化契约能够影响员工的情感承诺,增强其工作的内在动机,进而产生创新行为。内部人身份感知作为情感承诺重要的来源,能够增强个性化契约对情感承诺的正向影响;还部分解释了个性化...
- 胡玮玮张润虹罗佳
- 关键词：情感承诺员工创新行为
- 基于职业胜任力模型的国际商务专业人才培养模式创新
- 2015年
- 国际商务专业人才培养模式的创新是我国国际商务飞速发展对国际商务人才的必然要求。本文运用职业胜任力的概念,在总结前人研究成果的基础上,深入剖析了优秀国际商务人才的特征,构建了国际商务专业人才的胜任力模型,并创新了基于职业胜任力的国际商务专业人才的培养模式及其具体实施策略。
- 肖迪胡玮玮侯书勤
- 关键词：胜任力国际商务
- 自主-控制视角下远程工作的悖论效应研究被引量：6
- 2021年
- 以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)远程工作强度与任务绩效呈倒U型关系,与情绪耗竭呈U型关系;(2)远程工作强度与自主性呈倒U型关系,与工作强化呈正向线性关系;(3)自主性中介了远程工作强度与任务绩效之间的关系,工作强化中介了远程工作强度与任务绩效和情绪耗竭之间的关系;(4)年龄、远程工作规范和远程工作支持在模型中具有显著的调节作用。研究结果明晰了远程工作悖论效应的非线性影响机制,深化了该领域的理论研究,帮助组织在实践中"扬长避短",更有效地管理远程工作。
- 胡玮玮金杨华金杨华肖迪
- 关键词：自主性任务绩效情绪耗竭
