您的位置： 专家智库 > >

左振哲

作品数：10 被引量：23H指数：3
供职机构：吉林大学更多>>
相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇政治法律
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇绩效
  • 3篇绩效管理
  • 3篇公务
  • 3篇公务员
  • 3篇管理研究
  • 2篇银行
  • 2篇人事
  • 2篇商业银行
  • 2篇绩效管理研究
  • 2篇高级公务员
  • 1篇行政
  • 1篇行政学
  • 1篇选举
  • 1篇选举方式
  • 1篇译本
  • 1篇银行绩效
  • 1篇银行绩效管理
  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工绩效管理
  • 1篇知识

机构

  • 8篇吉林大学
  • 1篇中国农业银行...

作者

  • 9篇左振哲
  • 3篇王郅强
  • 1篇周光辉

传媒

  • 2篇行政与法
  • 1篇长白学刊
  • 1篇行政论坛
  • 1篇继续教育与人...
  • 1篇大连海事大学...

年份

  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2001
  • 4篇2000
共 10 条 记 录，以下是 1-9
全选 清除 导出
排序方式：
组织的知识管理研究
左振哲
关键词：知识
一部系统研究人事行政理论和实践的力作──《人事行政学》评析
2000年
周光辉左振哲
关键词：国家公务员制度职位分类制度保险福利
员工本位的绩效管理研究——以对我国国有商业银行的借鉴为视角
近年来，与“绩效”有关的活动已渐成组织的一种“管理风尚”。各类组织包括国有商业银行围绕绩效所开展的员工管理实践热情高涨。本文的主要目的是建立起员工本位的绩效管理理论框架，以此丰富国有商业银行员工绩效管理的理论基础，并为其...
左振哲
关键词：绩效管理商业银行
村民选举中制约性因素分析被引量：4
2000年
左振哲王郅强
关键词：村民选举村民自治候选人选举方式
美国商业银行绩效管理的理念与实践被引量：7
2007年
美国商业银行将绩效界定为与员工具体工作相关的行为以及该行为所产生的结果,在实施绩效管理过程中,通过人力资源部门与直线经理的密切合作,建立起科学的绩效管理系统,并以员工与直接管理者的积极互动,促进员工个体绩效的改进与提高,从而提升银行的整体绩效。
左振哲
关键词：绩效美国商业银行绩效管理系统
国外高级公务员培训制度及其借鉴
2001年
左振哲王郅强
关键词：高级公务员
员工本位的绩效管理研究
绩效管理是各类组织包括国有商业银行人力资源管理的一个重要课题。本文的研究表明,绩效是员工个体与工作相关的行为及其结果。绩效管理实质上是以员工为本的管理,即员工本位的绩效管理,是一个将员工个体的绩效与组织的战略目标紧密相连...
左振哲
关键词：组织绩效管理员工绩效管理绩效计划中译本评估者
文献传递网络资源链接
国外高级公务员培训制度及其借鉴被引量：6
2000年
左振哲王郅强
关键词：高级公务员公务员培训制度
人事培训的理论基础和运作机制被引量：1
2000年
人事培训是人事管理或人力资源管理的重要组成 部分，在当今社会，任何一个组织要适应时代的需要，必须加 强对其成员的培训。人事培训的三个理论基础是人力资源理 论、人力资本理论和人本管理理论；人事培训的运作机制由 培训观念、培训体系、培训方式等多部分组成。
左振哲
关键词：人事培训人力资源人力资本人本管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0