林武
- 作品数：10 被引量：22H指数：3
- 供职机构：无锡城市职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 上海世博会后长三角区域旅游一体化的研究被引量：1
- 2011年
- 在经济全球化、区域联动化的背景下,长三角区域旅游经济一体化已成为该地区旅游经济发展的必然趋势。结合2010年上海世博会的召开,分析了长三角区域旅游一体化的现状,指出了世博会对长三角区域旅游一体化的影响,并提出了长三角区域旅游一体化的策略。
- 林武
- 关键词：世博会长三角区域旅游一体化
- 互联网时代提升酒店新生代员工忠诚度的策略研究被引量：1
- 2019年
- 互联网时代市场竞争日益激烈,酒店业新生代员工的高离职率影响着行业的可持续发展,如何提升员工忠诚度成为急需解决的难题之一.本文从酒店业员工忠诚度的重要性和影响因素出发,探讨了酒店业提升员工忠诚度的策略,希望能够为酒店业在人力资源管理方面提供一定的启示及借鉴.
- 林武
- 关键词：酒店新生代员工员工忠诚度
- 我国旅游酒店人力资源管理外包探析被引量：6
- 2011年
- 旅游酒店由于其行业的特殊性给酒店的人力资源管理带来了较大的困难,人力资源管理外包为中国旅游酒店的人力资源管理提供了一条新思路。本文通过对我国旅游酒店人力资源管理中存在问题的分析,指出了人力资源管理外包对我国旅游酒店人力资源管理的意义和酒店实施人力资源管理外包的策略。
- 林武
- 关键词：旅游酒店人力资源管理外包
- 上海世博会后的长三角区域旅游一体化研究
- 2011年
- 长三角地区不仅是我国经济发展速度最快和经济总量规模最大的地区,也是我国旅游业最为发达的地区,长三角区域各城市地域相近,血缘相系,文脉相连,旅游资源有很强的关联性和互补性,旅游合作与一体化基础强劲、优势明显。
- 林武何萍
- 关键词：区域旅游一体化上海世博会经济总量规模长三角区域城市地域
- 基于组织支持视角的酒店员工离职倾向控制策略——来自无锡地区酒店行业的实证调查
- 2015年
- 基于组织支持理论,选取工作支持、价值认同和关心利益三方面的因素,探讨其对组织支持感的影响以及组织支持感与离职倾向间的关系,并以无锡市11家高星级酒店405名员工为有效调查样本进行实证分析。结果表明,组织支持感及三个维度与离职倾向均呈显著负相关。
- 林武
- 关键词：酒店员工离职倾向
- 互联网时代的酒店人力资源管理新思维被引量：2
- 2018年
- 以信息技术为核心的互联网时代的到来,为酒店人力资源管理工作的创新性发展提供了平台,但传统管理模式问题也逐渐突显出来。在这种情况下,要想进一步促进酒店的全面可持续发展,人力资源管理一定要跟上时代的转变。本文在分析互联网时代特征的基础上,探寻酒店人力资源管理的新思维。
- 林武鲍艳利
- 关键词：互联网时代酒店人力资源管理
- 酒店员工工作压力、组织支持感与离职倾向关系研究被引量：2
- 2016年
- 本文以无锡市11家高星级酒店405名员工为有效调查样本,主要探讨了酒店员工工作压力、组织支持感与离职倾向之间的关系。研究结果表明:员工的工作压力与离职倾向有显著的正相关关系,而与组织支持感有显著的负相关关系;组织支持感与离职倾向有显著的负相关关系;工作压力对离职倾向有较好的正向预测作用,组织支持感对离职倾向具有较好的负向预测作用。
- 林武
- 关键词：酒店员工工作压力组织支持感离职倾向
- 校企合一人才培养模式的实践与思考被引量：7
- 2009年
- 校企合作是高等职业院校培养高职人才的有效途径。构建一种适合酒店行业发展、科学有效的培养高技能人才的模式,成为酒店管理专业迫切需要解决的问题。文章介绍了新型校企合作模式——"锡海模式",并就该模式的实施效果和启示作了简要分析。
- 林武
- 关键词：校企合一
- 基于组织承诺的酒店员工流失问题分析及对策研究——以无锡A酒店为例
- 2015年
- 本文以无锡A酒店为例,从组织承诺的三维结构模型出发,探讨员工离职有关组织责任方面的原因并有针对性地提出解决对策。
- 林武
- 关键词：星级酒店离职倾向组织承诺
