唐芳
- 作品数：9 被引量：35H指数：4
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- 论灵活就业群体的生育保险制度被引量：4
- 2014年
- 目前我国灵活就业群体生育保险制度缺位,其根源在于忽视边缘就业群体的社会需求、对生育保险制度的功能认识不足以及立法中缺乏"利益相关者"民主参与的程序和社会性别视角。我国应该在借鉴国外和国内试点城市经验的基础上,结合灵活就业群体的特点,分类构建灵活就业群体的生育保险制度供其选择,修改享有生育保险待遇条件,并给予灵活就业群体医疗和收入双重保障。
- 唐芳
- 关键词：灵活就业群体生育保险社会保障
- 关于我国生育保险法律制度适用范围的探讨——以实现生育保险法律制度的价值为视角被引量：3
- 2009年
- 生育保险法律制度能够对生育女性及其家庭的安全提供保障,是对女性生育社会价值的肯定,有助于实现男女平等和企业之间公平竞争。生育保险适用范围关系到生育保险法律制度价值的实现。我国目前生育保险制度适用范围狭窄,很多弱势群体难以享受该待遇,因此有必要将其扩大为全体女性,才能真正实现生育保险制度的价值,实现公平,促进社会和谐发展。
- 唐芳
- 关键词：性别平等
- 关于立法中构建社会性别影响评价制度的思考被引量：6
- 2008年
- 构建社会主义和谐社会要求男女两性和谐。实现两性和谐,需要将社会性别主流化。目前一些法律规范中存在"性别盲点"。社会性别是一种视角,通过立法中构建社会性别影响评价制度,对即将通过的法律进行性别影响评价,防止制定出具有直接歧视和间接歧视两性的法律,是实现社会性别主流化的有效途径,有助于提高公众社会性别意识,实现男女两性的真正平等与公正。
- 唐芳
- 关键词：社会性别性别歧视
- 政府采购促进中小企业发展的法律机制研究
- 2012年
- 政府采购具有政策性功能,通过政府采购促进中小企业的发展是实现其政策性功能的体现,也是各国促进中小企业发展普遍采取的重要手段。但我国政府采购这项功能发挥得并不理想。法律中关于政府采购应当优先安排向中小企业购买商品或者服务的规定形同虚设,采购人很少在采购文件中明确规定中小企业优先,反而设置种种条件限制中小企业参与采购。因此需要通过立法保证中小企业的平等竞争权,并采取积极措施促进中小企业的发展。
- 唐芳
- 关键词：政府采购中小企业公平竞争权
- 我国女职工劳动保护立法反思及其完善被引量：5
- 2016年
- 我国女职工劳动保护立法由于没有科学界定女性特殊生理差异而导致保护失当,忽视女职工的多元化需求,法律责任不完善,缺乏对男性生育劳动保护权的保障,忽视女职工及其家庭照顾子女的需求。为了实现平等,需要科学界定女职工劳动保护的范围,尊重女性的主体性,取消一般女职工劳动禁忌,提高特殊时期的劳动保护水平;细化立法,使得不同阶层的女职工都能真实享受劳动保护,实现结果平等;完善法律责任制度,增加用人单位违法成本;赋予男性生育保护的权利;建立育儿支持用工体系。
- 唐芳
- 关键词：女职工劳动保护性别平等法律责任
- 论我国生育保险制度的完善--兼评《社会保险法》中生育保险制度的规定
- 《中华人民共和国社会保险法》规定了生育保险制度，对于保障女性的生育权益具有重大意义，但同时存在一些不足。《社会保险法》应该扩大享受生育医疗费用待遇对象的范围，明确享受生育保险待遇条件，统一细化生育保险待遇标准，生育补贴的...
- 唐芳
- 关键词：社会保险法生育保险制度法律适用
- 完善生育医疗保险待遇制度研究被引量：3
- 2017年
- 我国生育医疗保险待遇采取总额控制、定额制和限额制支付标准,与女性生育实际医疗费用支出差距较大,导致女性自行承担大部分生育医疗费用,不利于女性生育健康权的实现,与生育保险制度价值理念不符,也难以促进我国"全面二孩"人口战略目标的实现。为了彰显生育社会价值,促进我国经济发展,在"生育保险和基本医疗保险合并实施"管理体制下,我国有必要实行全额支付女性生育医疗费用的保险待遇,从而保障母婴健康,实现社会公平。
- 唐芳
- 关键词：生育保险
- 从奖励到权利——生育护理假的正当性论证被引量：13
- 2012年
- 生育护理假是国家通过法律赋予男职工在妻子生育时所享有的照顾配偶和婴儿的假期。目前我国把生育护理假作为计划生育奖励手段具有局限性,忽略了职工的基本需求,不利于职工权益保护,也与国际社会保障立法趋势不相符,因此我国应该赋予男职工享有生育护理假的权利。生育期间家庭收入降低、支出增加,为了保障职工休假权的实现,特别是低收入群体能够实现休假权,国家应该通过生育保险制度为其在生育护理假期间提供津贴保障。如果男职工确实因工作需要无法休假,单位应向其支付经济补偿。
- 唐芳
- 关键词：劳动权利生育保险
