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刘丽英

作品数:13 被引量:80H指数:4
供职机构:北京大学第三医院更多>>
发文基金:首都卫生发展科研专项更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 12篇医药卫生

主题

  • 3篇医师
  • 3篇全科医师
  • 3篇阿尔茨海默病
  • 2篇胜任力
  • 2篇助理
  • 2篇岗位胜任力
  • 2篇阿尔茨海默病...
  • 2篇病患
  • 1篇德尔菲
  • 1篇德尔菲法
  • 1篇冬奥会
  • 1篇对口支援
  • 1篇多元化社会
  • 1篇心病
  • 1篇一站式
  • 1篇一站式服务
  • 1篇医患
  • 1篇医患矛盾
  • 1篇医院文化
  • 1篇应对策略研究

机构

  • 11篇北京大学第三...
  • 3篇首都医科大学

作者

  • 12篇刘丽英
  • 5篇刘华
  • 4篇康林
  • 4篇杨利娟
  • 3篇单楠
  • 2篇张莉
  • 2篇张莉
  • 1篇吕扬
  • 1篇赵凤龙
  • 1篇王立新
  • 1篇周方
  • 1篇李金亮
  • 1篇赵宇
  • 1篇卢苇

传媒

  • 2篇中国初级卫生...
  • 2篇首都食品与医...
  • 1篇当代医学
  • 1篇卫生职业教育
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇中国卫生产业
  • 1篇医学信息
  • 1篇中华全科医学
  • 1篇中国医药科学

年份

  • 2篇2023
  • 3篇2022
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2015
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
综合医院人才培养体系的建设思考被引量:1
2023年
人才是第一资源。综合医院人才培养体系的建设有助于改善医院服务效能,提高医院竞争力;有助于塑造良好的医院文化;是吸引、留住和激励职工的重要手段。当前综合医院人才培养普遍存在人才培养需求不够明确、人才培养体系不够系统、人才培养评价机制不够健全等问题。建立综合医院人才培养体系,应从制定人才培养规划、人才培养实施、人才培养效果评估、人才培养总结和效果反馈等几方面入手,形成连贯、完整的系统,进而探索出人才培养的可行性方案,为医院人才提供适宜的培养环境,激发人才成长潜力,发挥人才最大效用,促进医院的长远发展。
刘丽英
基于协同管理模式的基层医院科研项目申报路径研究被引量:4
2018年
大多数科研项目的成功申报都集中于三级医院,基层医院受医务人员科研意识淡薄、科研团队薄弱、研究条件受限、科研协作障碍以及管理水平等问题,申报的成功率很低。基于协同管理模式下的科研项目申报是将规范的科研制度、良好的组织领导、先进的思想认识、强劲的科研团队、明确的职责划分和专业的专家指导等因素予以协同。这些因素遍布于科研项目申报过程中的选题、书写、修改和答辩等各个环节。通过各环节的信息协同、业务协同、资源协同和组织协同,将整个科研项目申报系统从无序转化为有序,从而表现出科研项目申报系统的自组织现象,进而提高基层医院科研项目申报的成功率。
刘丽英康林刘华
关键词:协同管理
蕴育在医患矛盾中的思维方式及应对策略研究被引量:1
2017年
就医患矛盾中存在的逻辑思维及与客观事实间的冲突,对医患矛盾进行阐述,并在此基础上,挖掘出医患矛盾中隐含的思想观念,从而提出相应的策略。
刘丽英
关键词:医患矛盾思维方式
德尔菲法在助理全科医师岗位胜任力指标体系构建中的应用被引量:15
2019年
目的采用德尔菲法构建助理全科医师岗位胜任力指标体系。方法综合运用文献查阅、调研访谈等方法设计助理全科医师岗位胜任力指标库,对24 位专家进行两轮德尔菲专家咨询,根据结果对52个指标进行筛选并计算各级指标权重。结果两轮问卷有效回收率分别为100%和92%,专家权威系数为0.87。专家协调系数为0.385(P<0.001),最终构建的助理全科医师岗位胜任力评价指标体系包含一级指标3个、二级指标10个和三级指标28个,一级指标的权重分别为0.354、0.333 和0.313。结论本研究的专家权威系数高,一致性强,构建的指标体系可为评价助理全科医师岗位胜任力提供一定的科学依据。
张莉单楠单楠李志侠杨利娟刘丽英
关键词:德尔菲法岗位胜任力指标体系
基于多元化社会的区县级公立医院文化建设研究
2017年
医院文化包括医院物质文化、制度文化和精神文化等3方面内容.本文的区县级公立医院文化建设亦是从这三个角度出发,重点关注处于伦理本位和核心家庭本位之间的乡村文化,建立'熟人社会'、'半熟人社会'和'陌生人社会'的多元化社会背景下的区县级公立医院文化,以此提高区县级公立医院职工满意度,推动医院发展,促进医患关系和谐.
刘丽英
关键词:多元化社会医院文化
社区与家庭一体化管理模式在农村地区冠心病二级预防中的探索被引量:9
2019年
目的探索建立一种以助理全科医师为主体,社区卫生服务中心与患者家庭对冠心病出院患者进行连续性管理,适合现阶段农村基层医疗卫生条件的冠心病二级预防新模式。方法将2016年6月-2017年6月在北京市延庆区医院确诊的100例冠心病患者作为实验组纳入"社区与家庭一体化管理"模式进行冠心病二级预防管理并随访12个月,回顾前1年(2015年6月-2016年6月)在北京市延庆区医院确诊的100例冠心病患者二级预防效果为对照组,就2组患者对冠心病知识知晓率(问卷调查)、循证药物治疗的依从性(家属对患者服药种类及次数进行记录)、冠心病危险因素(每3个月测量1次血压、血糖、血脂、体重及戒烟率)的控制及不良心血管事件发生率进行对比研究。结果经"社区与家庭一体化管理"模式进行冠心病二级预防的患者,对冠心病知识掌握率为74%(对照组为38%)、服药依从性为88%(对照组为46%)均明显提高(均P<0.05);吸烟、控制体重等不良生活方式改善不明显(P>0.05),低密度脂蛋白、血压、血糖等指标较入院时显著改善(均P<0.05),2组不良心血管事件发生率比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论"社区与家庭一体化管理"冠心病二级预防模式保障了对出院患者的连续性管理,明显提升冠心病患者对所患疾病的认识,有效控制冠心病危险因素,提高循症药物治疗的依从性。
李富军杨利娟黄晓鸥刘丽英康林赵宇王立新
关键词:全科医师冠心病二级预防
北京市延庆区阿尔茨海默病健康教育优化研究
2022年
早发现、早诊断、早治疗是预防阿尔茨海默病(AD)的重要举措。根据区域特点,结合AD常见影响因素,对AD健康教育的内容、范围、形式进行不断优化。AD健康教育内容优化包括对区域性影响因素的优化,尤其是盐摄入量、做家务、社交活动、邻里关系对AD的影响;范围优化包括对专业医务人员和社区医务人员、患者及家属、社区居民、大众进行健康教育;形式优化包括采取健康大讲堂、个性化健康教育、大众健康教育等。通过对AD健康教育的不断优化,改变患者不良行为和生活方式,推进社会对AD患者的关心关爱及提高对疾病预防的认识,形成医院-社会-家庭-个人全方位一体的健康教育网络,进而减少AD的发生,提高AD患者的生存质量。
刘丽英刘华曹慧
关键词:阿尔茨海默病健康教育
县级医院实施分级诊疗机制探讨被引量:35
2015年
北京市延庆县医院作为北京市公立医院改革的试点单位之一,在实施分级诊疗的过程中进行了一系列的探索,总结了部分经验。通过发现实施分级诊疗过程中存在的问题,提出相应的对策,从而不断促进分级诊疗机制的完善,并为其他县级医院实施分级诊疗机制提供经验。
张莉康林杨利娟刘丽英
关键词:双向转诊对口支援
助理全科医师岗位胜任力特征分析被引量:16
2017年
助理全科医师培养已成为北京郊县向农村基层医疗卫生机构输送人才的主要方式。介绍了国内外全科医师岗位胜任力的研究进展情况,指出了助理全科医师岗位胜任力特征分析的必要性,从基本医疗服务能力、公共卫生服务能力、职业素养3方面提出了助理全科医师岗位胜任力特征指标。
单楠刘丽英康林赵风龙杨利娟张莉
关键词:岗位胜任力
北京市延庆区阿尔茨海默病患者影响因素分析
2022年
目的探究影响北京市延庆区阿尔茨海默病患者疾病影响因素,以期早期干预,倡导患者建立良好的生活方式.方法募集就诊于北京市延庆区医院神经内科门诊及病房,2019年-2022年期间被初步诊断为阿尔茨海默病的患者80例,进行半年一次随访,进行日常生活信息的采集,并对比MMSE及画钟实验得分,采用定性比较分析方法进行统计分析.结果MMSE结果的产生主要受到盐摄入量、做家务、社交活动、邻里关系的影响,画钟实验结果的产生主要受到邻里关系的影响.结论盐摄入量、做家务、社交活动、邻里关系是阿尔茨海默病的重要影响因素.
刘华曹慧刘丽英
关键词:阿尔茨海默病影响因素
共2页<12>
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