俞海燕
- 作品数：5 被引量：15H指数：3
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- 践行新思想 担当新使命一一上海市儿童医院推动基层党建创新“三共享三融合”
- 2021年
- 2018年,习近平总书记在全国组织工作会议上提出,新时代党的组织路线要以组织体系建设为重点,加强党的基层组织建设,扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。中共上海市委《关于以组织体系建设为重点推进新时代基层党建高质量创新发展的意见》明确提出,要进一步完善“上海基层党建全区域统筹、多方面联动、各领域融合的工作格局”。
- 孟峤俞海燕丁俭
- 关键词：组织体系建设基层党建区域统筹
- 医院党员干部法治思维和依法办事能力现状被引量：4
- 2017年
- 目的了解医院党员干部法治思维和依法办事能力现状,为制定改进策略提供参考依据。方法以专家访谈和问卷调查的方式收集资料并进行统计分析。结果医院党员干部法治思维和依法办事能力处于较好的水平,但在法律知识、法治认知、法治实践和法治环境等方面仍存在不足。结论建立教育监督问责多措并举机制,提升党员干部法治思维和依法办事能力,推进医院法治化建设。
- 徐艳丁俭俞海燕陈蓓
- 关键词：党员干部法治思维依法办事
- 基于信息化的公立医院管理风险防控机制探索被引量：8
- 2015年
- 上海申康医院发展中心（以下简称“申康中心”）十分清醒地认识到，随着公立医院改革的不断深入，对医院科学规范管理的要求将越来越高。重视党风廉政建设，加强公立医院管理风险预警与防控，也是新一轮公立医院改革能否取得成功的关键。2011年初，申康中心将“制度加科技”建设列入年度工作重点，从厘清不同岗位、不同性质、不同等级的管理风险环节，完善党风廉政“一岗双责”制度着手，通过风险管理预警防控流程再造，研发和创新了风险预警防控平台。
- 赵伟星陈建平施荣范陈方孙靖沈晓思陈蓓张琛陈敏生俞海燕
- 关键词：医院管理防控机制公立信息化医院改革医院发展
- 浅析如何提升医院中层管理干部能力
- 为保证新时期医院改革发展顺应卫生与健康工作方针和公立医院改革目标，医院管理人才作为医院管理发展的动力"引擎"，持续推进人才制度的精准创新、系统创新、协同创新，打造一只专业化、职业化 的高素质管理人才队伍，是推动医院在新形...
- 李卉丁俭俞海燕
- 关键词：后备干部队伍人才梯队建设
- 压力源和快乐源对医务人员绩效的影响被引量：3
- 2016年
- 目的明确医务人员工作压力源和快乐源并分析其对工作绩效的影响,为制定合理有效的干预策略提供参考。方法以医院70名在职医务人员为研究对象,运用自行设计的量表进行问卷调查收集资料,并做方差和相关性统计分析。结果调查量表具有较高的信度;医务人员总体工作绩效为4.18分,处于良好的绩效水平;医务人员工作压力源排在前3位的分别是服务关系、生活影响和工作要求,工作快乐源排在前3位的分别为服务关系、关系氛围和工作成效;工作压力源与工作绩效呈负相关关系,工作快乐源与工作绩效呈正相关关系。结论医务人员工作绩效受到工作压力源和快乐源的影响,缓解职业压力,提升快乐元素,对改善工作绩效推动医院发展具有很好促进作用。
- 徐艳丁俭俞海燕张礼
- 关键词：压力源工作绩效
