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甘肃省各市、州卫生监督机构人力资源配置研究被引量：5: 2016年; 目的通过对2009—2013年甘肃省14个市、州卫生监督机构人力资源现状的调查,分析各级卫生监督机构人力资源配置情况,为进一步推动本省卫生监督机构的建设和发展提供可行的科学性建议。方法收集2009—2013年全省及14个市、州卫生监督人力资源有关资料,对数据进行统计和分析。结果截至2013年年末,甘肃省14家市、州卫生监督机构在岗人员较2009年减少了34.28%,5年年均增长率为-9.96%,人员编制总数561人,较2009年减少了31.50%,5年年均增长率为-9.03%,卫生监督员总数414人,较2009年减少了38.39%,5年年均增长率为-11.41%。平均每个卫生监督机构拥有监督执法人员38.21人。每万平方公里及每万常住人口拥有卫生监督人员数量,各市、州相差较大。结论甘肃省各级卫生监督机构在卫生监督人员编制数和实际在岗人数方面不能满足全省卫生监督的各项实际工作任务。按照服务人口计算,卫生监督人员的配置率较低,未达到国家的相关标准,监督人员在地区间分布不均衡,要加强卫生监督机构队伍建设。; 朱梦王星星丁国武; 关键词：卫生监督机构人力资源

甘肃省卫生监督机构突发公共卫生事件处置能力调查分析被引量：1: 2016年; 目的对各级卫生监督机构的突发公共卫生事件处置能力进行调查,以了解其应对突发公共卫生事件的能力状况,为探索卫生监督机构应急能力的提升提供依据。方法采取抽样调查的方法,对省、市、县共20个卫生监督机构进行问卷调查。结果甘肃省各级卫生监督机构已经基本具备突发公共卫生事件的处置能力,但处置能力依然有待于提高,主要问题有人力资源不足及整体素质不高、经费不足、仪器设备匮乏以及应急预案的制定机制不够完善等。结论各级卫生监督机构必须正视自身存在的问题,找出问题的突破口,弥补自己的不足,进一步提升应对突发公共卫生事件的处置能力。; 彭丽霞丁国武刘玉李芸芸何刚朱梦王子夏; 关键词：卫生监督机构突发公共卫生事件

甘肃省卫生资源配置公平性和效率研究被引量：1: 2017年; 目的:对甘肃省14个地州市卫生资源公平性和效率进行研究,为甘肃省卫生资源的优化配置和利用效率的提高提供科学依据和政策建议。方法:运用基尼系数分析甘肃省卫生资源配的公平性;运用数据包络分析(DEA)对甘肃省卫生资源的利用效率进行评价。结果:该省卫生资源公平性的人口分布优于地理分布,资源总量不足,结构不合理;资源利用效率总体不高,DEA弱有效市有3个,DEA有效市有4个,DEA无效市有7个。结论:政府应重视资源配置的地理分布公平性,增加卫生资源投入,优化调整资源结构,改进医院管理水平,以促使卫生资源的公平有效利用。; 潘蓓朱梦荀杨芹单侯乾丁国武; 关键词：卫生资源公平基尼系数数据包络分析

甘肃省会宁县分级诊疗试点模式及效果评价被引量：22: 2016年; 建立分级诊疗制度是合理配置医疗资源以及促进卫生服务公平性的重要措施,但在实施过程中存在着很多的困难,以致分级诊疗制度的发展不尽如人意。本研究介绍了甘肃省会宁县分级诊疗试点模式,并评价了分级诊疗试点效果,在此基础上,探索促进分级诊疗制度顺利推行的措施,从而为甘肃省分级诊疗制度的发展提供建议。; 姚进文彭丽霞丁国武闫宣辰刘玉李芸芸朱梦

甘肃省卫生计生综合监督体制改革现状分析被引量：3: 2018年; 目的了解甘肃省卫生计生综合监督体制改革的现状,探索其存在的问题,并对其进行分析,提出可行性建议。方法采用问卷调查法、访谈法以及专题小组讨论等方法,分析甘肃省卫生计生综合监督体制改革的现状。结果甘肃省卫生计生综合监督体制改革总体在顺利推进,市州级机构已全部整合更名,但有部分县区还未整合完成,改革的过程中还存在一些问题:(1)机构改革名称不统一;(2)编制短缺、人员专业素质偏低;(3)机构内部职能分工不清;(4)改革落实不到位;(5)财力保障不足。结论卫生计生监督人员对改革的认识不足,业务素质偏低,对职能缺乏准确定位以及人力、物力、财力等方面的缺乏等因素影响了体制改革的进展。; 李芸芸杨敬科丁国武彭丽霞朱梦刘玉; 关键词：卫生监督

健康老龄化背景下我国老年医疗保险研究述评被引量：5: 2017年; 检索了1998年至2017年3月公开发表的有关老人医疗保险/保障的中文文献,分析了我国老龄化特点和老年人医疗保险的现状,并借鉴发达国家在老年人医疗保险方面较为成功的经验和对策,提出对我国建立统一的、相对公平的老年医疗保险制度的建议,以期为积极有效地应对老龄化挑战提供有意义的参考。; 曹晓航邢新朱梦高彩云丁国武; 关键词：健康老龄化老年人医疗保险

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朱梦