蔡晓红
- 作品数：4 被引量：41H指数：3
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市优秀博士学位论文指导教师科技项目中国科学院重点部署项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教水利工程更多>>
- 世纪科学之问“合作+行为是如何进化的”——中国学者的回应被引量：9
- 2016年
- 合作+行为普遍存在于动物界和人类社会.然而,在激烈的生存斗争中,合作行为的成因是难以被理解的一个谜题.Science在2005年把"合作行为是如何进化的"这一问题列为125个科学前沿问题之一.本文从中国学者的角度出发,梳理了国内研究者在合作行为这一领域的研究总体态势及研究现状,进而从理论模型、行为学、神经基础、分子遗传学等角度探讨了合作行为的机制.最后总结并讨论了中国学者在合作领域进行研究所拥有的优势及存在的不足,并对今后的研究进行展望.
- 王赟魏子晗沈丝楚吴斌蔡晓红郭慧芳周媛李纾
- 关键词：进化FMRIERP
- 员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角被引量：13
- 2017年
- 薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动"作用。本研究基于"齐当别"决策模型的视角,运用行为决策的研究范式,探讨了外部工作机会薪酬比较的"薪酬感知域差"对离职决策的拉动影响机制。文章包括两项调查研究与一项实验研究:(1)针对160名企业员工,研究1a运用薪酬数值法与现状薪酬锚定法同时测量"薪酬感知域差",探索了"薪酬感知域差"与离职倾向的关系,并检验了职位等级在其中的调节效应;(2)为排除个体主观比例尺的可能影响,研究1b,针对242名企业员工,以增加比例尺赋值的现状薪酬锚定任务对"薪酬感知域差"进行了测量,再次对"薪酬感知域差"、离职倾向与职位等级间的关系进行了检验;(3)在两项调查研究的基础上,研究2在实验室设计离职情境,操纵"薪酬感知域差",探索其对离职决策的影响。研究结果表明,"薪酬感知域差"正向预测离职倾向,职位等级在其中起增强的调节作用。本文完善了薪酬差距的指标体系,推动了离职搜寻过程中不确定性离职决策机制的探索,并为个体感知的外界薪酬如何"拉动"个体离职提供了新的分析视角。
- 熊冠星李爱梅王笑天蔡晓红魏子晗
- 关键词：离职倾向无边界职业生涯
- 中国人跨期决策偏好的毕生发展
- 人们常面临对发生在不同时期的收益和成本进行权衡的跨期决策。随着年龄增长，个体从延迟收益中获益的可能性下降，因此在跨期决策中可能更倾向于高折扣未来的价值。然而，从进化的角度看，随着年龄的增长，人们更倾向于将生存机会传递给后...
- 蔡晓红周蕾李纾梁竹苑
- 关键词：跨期决策毕生发展年龄中国人
- 跨期选择单维占优模型的过程检验被引量：20
- 2016年
- 跨期选择需要决策者在眼前与未来的损益之间做出权衡与取舍。主流跨期选择理论认为,跨期选择是把未来价值折扣到现在,根据折扣后的价值进行选择的过程;而单维占优模型则认为决策者把"结果"维度上的差异和"延迟"维度上的差异进行比较(维度间差异比较),然后根据差异更大的维度(即占优势的维度)进行决策。跨期选择众理论之争无果的原因之一或是研究者未能找到揭示其心理过程的令人信服的证据。为此,本研究采用过程检验而非结果拟合的方法,首创了"直观模拟天平"任务,对维度间差异比较的大小进行测量,从而为验证单维占优模型提供了支持性的证据。实验1A证明了维度间差异大小中介了选择结果,被试认为"结果"维度上的差异相对于"延迟"维度上的差异越大,越倾向于选择延迟长、结果大的选项;反之,被试认为"延迟"维度上的差异相对于"结果"维度上的差异越大,越倾向于选择延迟短、结果小的选项。实验1B证明了维度间差异比较是在选择时实时(而不是在选择后)进行的。实验1C通过调整实验程序消减了共同方法偏差对结果的影响。实验2进一步证明维度间差异比较可以解释众多的跨期选择异象。通过4个实验,本研究揭示了维度间差异比较构成了跨期选择的重要(尽管可能不是唯一)决策过程,为支持单维占优模型提供了重要的过程验证证据。
- 江程铭刘洪志蔡晓红李纾
- 关键词：跨期选择
