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不同收入人群城镇职工医保卫生服务利用及费用变化趋势分析被引量：3: 2016年; 目的 :分析职工医保制度对缩小不同收入人群卫生服务利用差距的影响。方法 :利用黑龙江省卫生服务调查中职工医保的数据进行分析。结果 :2013年城镇职工最低收入组的住院率是最高收入组的1.91倍;最低和较低收入组的应住院而未住院率分别是最高收入组的1.41倍和1.78倍;住院自付比是较高收入组的1.36倍和1.48倍。结论 :城镇职工医保制度覆盖面与补偿力度的增加,改善了低收入人群的卫生服务利用,但仍未能从根本上消除其服务利用的经济障碍,应强化消除低收入人群公平性差距的医保制度设计。; 杨世雅吴群红郝艳华韩丽媛李叶焦明丽宁宁康正梁立波崔宇丁玎宋磊迟垚覃肖潇樊华; 关键词：城镇职工基本医疗保险卫生服务利用低收入人群

基于因子分析法的全民医保制度优先目标分析被引量：4: 2015年; 目的:分析我国全民医保制度的优先目标。方法:通过文献分析及专家访谈等方法,建立问卷并开展调查,共发放问卷320份,回收312份,有效回收率为97.5%。利用EPIDATA软件录入数据并使用SPSS软件进行因子分析。结果:认为现行医保制度存在问题严重的占59.9%,认为医保制度整合对实现全民医保必要的占95.2%,认为现行医保整合制度问题严重的占51.3%。通过因子分析提出3个公因子,分别是提高卫生服务利用与医保制度的经济保护能力,实现医保制度整合与公平性和实现医保制度完善与可持续发展性。通过目标重要性排序得出前五位具体目标,分别是实现三大医保制度整合、提高灾难性卫生支出能力、实现医保受益公平、实现医保管理机构的整合、实现医保覆盖公平。结论:现行医保制度问题严重,改革目标不明确。实现全民医保必须要对现行医保制度进行整合,但医保制度整合中问题比较严重。提取的3大公因子是我国全民医保应重点实现的优先目标领域,累计贡献率为64.545%。; 宋磊吴群红郝艳华丁玎樊华高力军梁立波焦明丽宁宁李叶单凌寒迟垚覃肖潇杨世雅韩丽媛郝模; 关键词：医疗保险制度

新医改背景下县级医疗机构人力资源与服务效率变化趋势分析被引量：4: 2017年; 目的分析新医改背景下青海省县级医疗机构人力资源与服务效率的变化趋势,挖掘其存在的问题并提出政策建议。方法收集青海5所县级医院2009—2012年人力资源和卫生服务效率数据,采用描述性分析进行评价。结果样本医院卫生技术人员所占比例均值4年波动在82.83%~88.53%之间,每床位职工总数均值4年波动在0.87~1.01之间,均呈下降趋势;每床位卫技人员数均值4年最高为0.89。4年间平均住院日略有下降,床位利用率、每卫技人员日均诊疗人次和每日负担病床日均有不同程度的上升。结论医改政策的实施仍未能有效解决青海县级医院的人才短缺问题,但在一定程度上提升和改善了县级医疗机构的卫生服务效率。高素质的基层人力资源不足是困扰县级医院医疗服务整体能力进一步提升的关键制约因素。; 覃肖潇吴群红高力军李叶宋磊丁玎郝模; 关键词：县级医疗机构人力资源

医保制度整合必要性影响因素的logistic回归分析被引量：1: 2016年; 目的:分析影响医保制度整合必要性的因素。方法:采用方便抽样法进行问卷调查,采用χ2检验、二元logistic回归进行数据分析。结果:影响医保制度整合必要程度的因素为现行医保制度通过完善能实现全民医保目标(OR=0.467)、整合使医保基金的风险分担能力更强(OR=2.320),整合改变制度的多头管理状况、降低成本、提高管理效率(OR=2.122),整合减少重保或漏保现象、实现资源利用最大化(OR=1.952),已经开展的整合试点没有实质性改善原有制度之间的不公平(OR=0.380)。结论:急需建立医保制度整合改革的综合评价指标体系和评价工具,以进一步指导和推动医保整合改革。; 覃肖潇吴群红郝艳华丁玎韩丽媛康正高力军樊华宋磊迟垚杨世雅; 关键词：医疗保险制度

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宋磊