郑飞鸿
- 作品数：7 被引量：25H指数：2
- 供职机构：安徽大学管理学院更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 皖北城乡发展一体化协同创新路径研究被引量：1
- 2016年
- 皖北一直以来底子薄、基础差,经济基础相对落后,城乡一体化进程受收入差距、基础设施、产业布局、社保体系等瓶颈制约。拓宽农民增收渠道、加大财政支持力度、推动产业结构升级、完善社保体系,优化公共资源配置、发展新型农业经营体系等一系列协同创新路径,是真正破解皖北城乡发展一体化难题的必由之路。
- 郑飞鸿
- 关键词：城乡发展一体化协同创新
- 地方政府绩效评估改进研究——基于卓越绩效评价准则的启示被引量：5
- 2016年
- 卓越绩效评价准则对组织提高效率、优化结构起到重要作用,将卓越绩效评价准则引进地方政府绩效评估有利于创新地方政府绩效评估方式、破解地方政府绩效评估难题、提高地方政府绩效评估的科学性和有效性。当前,我国正处于社会转型期和矛盾凸显期,改进地方政府绩效评估能切实缓解干群矛盾,减轻官僚姿态,建设服务型政府。借鉴卓越绩效评价准则的启示,从组织领导和战略管理、公民顾客导向、相关方关系、过程和结果控制进行组织优化和结构重组,从测量、分析与改进和引进第三方评估做到革新突破,以此改进和提高地方政府绩效评估。
- 丁先存郑飞鸿
- 关键词：地方政府绩效评估
- 基于VAR的移动互联网发展与城镇化建设良性互动效应研究
- 2017年
- 文章通过建立VAR模型实证检验移动互联网发展与城镇化建设的动态关系,利用VEC模型、脉冲响应、方差分解等方法分析了移动互联网发展与城镇化建设的交互效应,结果证明移动互联网发展对于城镇化建设具有显著的正向影响,而城镇化建设对于移动互联网发展的初期作用显著,后期会出现"边际递减"效应,政府部门应从战略高度重视移动互联网发展,企业与社会公众也应努力为移动互联网发展营造良好的外部环境。
- 郑飞鸿丁先存
- 关键词：VAR模型城镇化建设
- 本科毕业生质量社会评价体系构建研究——基于338家用人单位的调查结果分析被引量：2
- 2017年
- 文章基于338家用人单位的问卷调查结果,得出各类型用人单位对于评价本科毕业生能力和素质的主要指标及其重视程度,形成各类型用人单位最看重的20项能力和素质排名结果。利用层次分析法(AHP)将评价指标体系分为两个层级,建立层次化结构模型,并赋予各级具体指标相应的权重以及评价标准,构建本科毕业生质量社会评价体系。
- 丁先存郑飞鸿
- 关键词：社会评价体系层次分析法
- 情绪劳动对离职倾向的影响效应研究——基于工作满意度的中介效应模型被引量：17
- 2016年
- 文章在运用情绪劳动理论的基础上,通过构建中介效应层级回归模型来研究情绪劳动对离职倾向的影响效应。调研数据的分析结果显示:情绪劳动、工作满意度和离职倾向在某种程度上具有显著相关关系;深层扮演和真实情感表达对离职倾向具有显著的负向影响,表层扮演对离职倾向具有显著的正向影响;工作满意度在表层扮演、深层扮演与离职倾向的关系中起到部分中介作用,工作满意度在真实情感表达与离职倾向的关系中起到完全中介作用。组织管理层和组织员工应分别从改善领导和修炼技能出发,不断提高组织员工的工作满意度,降低离职倾向。
- 丁先存郑飞鸿
- 关键词：情绪劳动离职倾向工作满意度中介效应
- 基于DEA的安徽省基本社会保障投入产出效率评价
- 2017年
- 文章利用DEA模型和Tobit模型实证检验了安徽省16个地级市2012-2015年基本社会保障投入产出效率情况及其影响因素,研究结论显示:皖中地区的综合效率(技术效率)、纯技术效率、规模效率高于皖南和皖北地区,皖南地区的纯技术效率显著高于皖北地区,皖北地区的规模效率与皖南地区差异较小。农业人口比重、老龄化程度、人均受教育年限、科研人员R&D人均产出以及地方财政收入是影响基本社会保障投入产出效率的主要因素。
- 郑飞鸿丁先存
- 关键词：DEA基本社会保障
