刘丽华
- 作品数：4 被引量：28H指数：3
- 供职机构：首都经济贸易大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 钢铁行业去产能成效与高质量发展研究被引量：19
- 2019年
- 自2011年以来,我国钢铁行业产能利用率低、产能过剩问题日益突出,甚至面临全行业亏损。通过采取多种综合配套政策措施,深化供给侧结构性改革,钢铁行业去产能取得明显成效,行业整体效益企稳回升。但未来,钢铁行业转型升级、高质量发展的任务依然艰巨,需要继续以供给侧结构性改革为主线,多方合力联动推进,巩固去产能成果,深化市场化改革和体制机制创新,推动企业兼并重组和技术创新,完善行业标准体系和监管体系,加强国际开放和全面合作,推动钢铁行业高质量发展。
- 刘现伟刘丽华
- 关键词：钢铁行业
- 匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用被引量：3
- 2020年
- 随着高绩效工作系统逐渐成为战略人力资源管理的研究热点,其对组织公民行为的影响引起了学者们的广泛关注。从人与环境互动的匹配视角下,基于社会交换理论,探究绩效工作系统如何以及何时影响组织公民行为。通过对国内962名员工的问卷调查,实证结果表明:高绩效工作系统对组织公民行为有积极影响;人—岗匹配在高绩效工作系统与组织公民行为之间起到部分中介的作用;心理授权负向调节了高绩效工作系统与人—岗匹配的关系,进而调节了高绩效工作系统通过人—岗匹配影响组织公民行为的中介作用。基于现有研究,构建了一个较为完整的理论框架,揭示了高绩效工作系统对组织公民行为的内在机制和边界条件,丰富了现有理论,同时又能为管理实践提供有效的指导。
- 刘丽华
- 关键词：高绩效工作系统心理授权组织公民行为
- “90后”工作旺盛感的形成机制研究——基于组织社会化视角被引量：6
- 2020年
- 基于资源保存理论,以“90后”为研究对象,研究组织社会化对员工工作旺盛感的影响机制,并探究人一工作匹配的中介作用和主动性人格的调节作用。通过395份有效样本的层级回归分析发现:组织社会化对“90后”工作旺盛感有显著的正向影响;人一工作匹配部分中介组织社会化与工作旺盛感的关系;主动性人格调节人一工作匹配对工作旺盛感的影响,进而调节组织社会化通过人一工作匹配影响工作旺盛感的间接作用。
- 刘丽华黎思源
- 关键词：90后组织社会化主动性人格
