陈佩
- 作品数：3 被引量：25H指数：3
- 供职机构：西南财经大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型被引量：4
- 2019年
- 根据社会交换理论和人与情境互动理论,研究探讨了个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响机制。通过对12家餐饮连锁店225位员工进行的问卷调查,结果表明:个人-组织匹配正向预测组织公民行为,员工工作敬业度在两者关系中起中介作用;此外,分别作为情境因素和个体因素的主管支持、员工主动性人格对个人-组织匹配与组织公民行为之间的关系具有调节作用。主管支持的程度越高,个人-组织匹配与组织公民行为的正向关系更强;而对于高主动性人格的员工,个人-组织匹配与组织公民行为之间的正向关系反而更弱。
- 陈佩徐渊石伟
- 关键词：服务业个人-组织匹配组织公民行为
- 公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果被引量：16
- 2016年
- 公仆型领导(Servant Leadership)是近年来领导研究领域的一个前沿主题,公仆型领导坚持"服务优先"而不是"领导优先",并将下属的需求置于自己的利益之上。研究主要从公仆型领导的概念、特征结构与测量、与其它类型领导的比较及实证研究等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与评析。针对现有研究存在的问题和不足,未来研究应注意从公仆型领导测量工具的改进、研究层次及研究方法的完善、影响因素和实施效果的深入识别及影响机理和有效性的进一步探讨等方面展开努力。
- 陈佩杨付石伟
- 关键词：公仆型领导文化
- 基于本土文化：适切性的工作家庭促进跨文化思考被引量：5
- 2016年
- 工作家庭间的积极作用日益引起重视,但西方研究居多。它在中国情境下的本土化推进日益成为一个关键性工作,这是本土化研究实现与西方研究平等"对话"的基础。在推进工作家庭促进本土化研究的进程中,其文化适切性的系统思考显得急为迫切。基于个人主义/集体主义、人本导向、具体性/扩散性、普遍主义/特殊主义等文化维度,本文进行了中国情境下工作家庭促进的一系列跨文化对比分析,透视了跨文化研究的地域性差异。同时,研究从本土情境下的工作家庭促进内涵和特征、有效性、作用机制及实施效果切入,呈现了未来研究的价值取向。
- 陈佩杨付
- 关键词：跨文化
