徐平
- 作品数：21 被引量：40H指数：4
- 供职机构：自贡市第三人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理交通运输工程更多>>
- 无风险防范式护理用于儿科护理管理的价值分析
- 2022年
- 无风险防范式护理用于儿科护理管理的价值分析。方法:本次研究随机抽取本院收入患儿116例,按照随机数表法将其分为了对照组和实验组两组。对照组接受常规护理,实验组接受无风险防范式护理,对比护理结果。结果:研究组综合护理满意率和有效率高于对照组,不良反应发生率更低,(p<0.05)。经过护理指导后,实验组对象生命功能指标改善结局比对照组好,(p<0.05)。结论:对儿科患儿采用无风险防范式护理措施可降低患儿的预后不良反应,促进其生命功能改善,护理效果十分理想,建议研究推广。
- 徐平
- 探讨护理不良事件发生原因及防范措施被引量：4
- 2016年
- 目的：研究分析在临床中发生护理不良事件的原因,提出相应的防范措施,为其临床应用和研究提供理论依据。方法：对2012-2014年某医院发生的146例不良事件的类型、发生原因以及发现人或当事人工作年限构成等方面进行分析研究。结果：护理不良事件的发生主要分为护理人员、护理管理、患者及环境、布局等方面的因素,其中发现人/当事人工作年限仅0~5年的低年资护士占67.81%,68.63%的非计划拔管发生在中夜班。结论：认真落实护理核心制度,加强护理人员业务培训,提高护理人员综合素质,继续实施非惩罚性上报制度,加强临床护理工作的管理,合理有效沟通,均能有效减少护理不良事件的发生,营造一个安全、完整的、护患满意的医疗护理体系。
- 徐平杨慧
- 关键词：护理不良事件
- 追踪方法学在降低非计划性拔管发生率中的应用被引量：2
- 2020年
- 目的运用追踪方法学降低非计划拔管发生率,提高导管护理质量。方法采用个案追踪与系统追踪相结合,运用个案追踪对发生的非计划拔管事件进行逐一追溯,并对日常工作中导管护理质量进行质量控制个案追踪,查找导致非计划拔管的原因及日常工作中存在的不足,从而进行风险控制;运用系统追踪剖析各层面、各关键环节存在的问题,从而制订对策,持续改进评价采用追踪方法学前后6个月非计划拔管发生率。结果运用追踪法后非计划拔管发生率由0.752‰降至0.274‰,实施前后差异有统计学意义(P<0.05)。结论运用追踪方法学进行导管护理管理,有利于提高导管护理质量,降低非计划拔管发生率,确保患者安全。
- 周红翠徐平李玲
- 基于护理级别占比的护理人力资源配置现状分析
- 2021年
- 研究不同级别护士配置与患者满意度的相关性。方法:采用问卷调查我院100名住院患者对护理服务满意度,并选择我院12个病区5年以下工作年限护士占比和20年及以上工作年限护士占比与护理级别占比敏感指标进行联合分析。结果:护士工作年限与患者满意度呈正相关关系。结论:我院应采取措施优化病区人力资源配置结构。
- 王芳徐平周红翠
- 关键词：患者满意度
- 柯氏模型在护士规范化培训效果评价中的应用被引量：5
- 2020年
- 目的运用柯氏模型全面评估护士规范化培训的效果。方法对本院44名规范化培训护士进行为期1年的岗前、临床实践培训和考核,观察其在反应层次、学习层次、行为层次和结果层次方面的效果。结果(1)反应层次:规范化培训学员对培训总体满意度为83.23%。(2)学习层次:培训后,护士理论和操作成绩显著高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。(3)行为层次:他评与自评比较,在医疗安全意识、对规培的认知、基础护理技术操作能力三方面差异有统计学意义(P<0.05),医疗安全意识、基础护理技术操作能力方面自评好于他评。(4)结果层次:护士长对规培护士在患者满意度、护理不良事件、有利于改进目前护理工作方面的评价得分为88分,规培护士对培训有利于自身更新知识及促进个人发展方面的评价得分为86分,即均给予了较高评价。结论柯氏模型在对护士规范化培训效果评价中的应用效果良好,能对培训效果进行系统性和多层次的评估,起到循环上升持续改进的作用。
- 李玲刘镧璟代高英周红翠徐平
- 关键词：柯氏模型护理服务质量
- 三级医院与二级医院聘用制护士工作满意度及离职意愿比较研究
- 2021年
- 比较三级医院和二级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的差异,找出护理管理中的不足。方法:对自贡市4所三级医院和4所二级医院共364名聘用制护士进行问卷调查。结果:工作满意度:两组总分比较无统计学差异(P>0.05),但合理排班、工作模式对自我学习的促进、管理方式调动工作积极性三个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。离职意愿:两组总分比较有统计学差异(P<0.01),且工作岗位和工作环境接受度两个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。结论:三级医院聘用制护士工作满意度更低,离职意愿更强,主要需改善合理排班、调整管理方式、改善工作环境,以此提高工作满意度,降低离职意愿,稳定护士队伍。
- 刘镧璟詹敏徐平邱琳云代高英
- 关键词：聘用制护士工作满意度离职意愿
- 实施岗位管理后不同层级责任护士与患者对护理服务满意度的分析
- 2018年
- 目的分析不同层级责任护士与患者对护理服务满意度的相关性,了解岗位管理现状。方法随机抽取100份患者满意度调查问卷,分析患者对不同层级责任护士满意度的差异性,并找出不同层级责任护士对患者满意度的主要影响因素,为岗位管理及层级培训提供依据。结果患者对不同层级责任护士护理工作的满意度并未随着岗位层级的晋升而提高,不同层级责任护士对患者满意度的影响因素不同,满意度间差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院岗位管理应加强聘用后的监管考核及制定有针对性的层级培训。
- 周红翠徐平
- 关键词：岗位管理责任制整体护理满意度护理服务
- 三级综合医院不同岗位层级责任护士护理服务患者满意度调查被引量：7
- 2021年
- 目的分析患者对不同层级责任护士的护理服务满意度,找出各层级责任护士影响患者满意度的主要因素,了解岗位管理现状。方法选取我市3家三级综合医院300名责任护士所管患者作为调查对象,采取自行设计满意度问卷实施调查,分析患者对不同层级责任护士满意度结果。结果回收有效问卷281份,患者对不同层级责任护士护理服务平均满意度分值从高到低顺序为N_(2)、N_(4)级(N_(2)级与N_(4)级分值相同)>N_(1)级>N_(3)级>N_(0)级;对护理工作总体评价打分分值从高到低顺序为N_(4)级>N_(1)级>N_(2)级>N_(3)级>N_(0)级,两者调查结果基本一致,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论患者对不同层级责任护士护理服务满意度未完全随岗位层级晋升而提高,N_(0)、N_(1)、N_(2)级均为病区管理能力维度得分最低;N_(3)、N_(4)级均为主动服务能力维度得分最低,且各层级对患者满意度的主要影响因素存在差异性。
- 周红翠王芳徐平
- 关键词：岗位管理岗位培训责任护士患者满意度
- 复式省力型转运担架
- 本实用新型公开了复式省力型转运担架，包括支撑架和连接在支撑架顶部的担架板，支撑架底部连接四组移动轮；担架板顶部设有床板，床板两端连接抓取框，担架板两端连接有与抓取框配合的把手；担架板两侧均设有护栏，且担架板两侧连接安装杆...
- 周红翠徐平詹敏
- PDCA结合质量管理工具对住院患者非计划拔管发生率的影响被引量：2
- 2018年
- 目的探讨PDCA结合质量管理工具在降低住院患者非计划拔管发生率的应用效果。方法采用鱼骨图对某三级医院2014年非计划拔管发生进行根因分析，找出原因，运用PDCA循环管理针对要因制定相应整改措施并实施，在实施的过程中用管制图进行动态监测，对2016年非计划拔管发生率进行评价。结果运用PDCA结合质量管理工具能有效降低住院患者的非计划拔管发生率，实施前后比较，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论运用PDCA结合管理工具进行护理管理，有利于提高护理质量，确保患者的安全。
- 徐平周红翠
- 关键词：PDCA非计划拔管
