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吴国英

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：南京经济学院工商管理学院工商管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇知识经济
  • 1篇职位
  • 1篇职位设计
  • 1篇泛股制

机构

  • 1篇东南大学
  • 1篇南京经济学院

作者

  • 1篇胡天兵
  • 1篇吴国英

传媒

  • 1篇南京财经大学...

年份

  • 1篇2002
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
知识经济与激励的创新被引量：7
2002年
90年代以来,知识经济的出现和发展带来了经济的全球化和知识的经济化,而知识的经济化又带来了人力资本的升值,从而引起了对人性看法的不同观念,并出现不同的激励观。面对知识经济的挑战,现代企业就应该改变传统的仅局限于提高人力资源个体绩效的思想,采用整体激励的思想来改变激励方式。以此思想为基础,本文从薪酬激励、职位激励和情感激励三个方面来探讨激励的创新,以期推动、提高企业的整体业绩。
胡天兵吴国英
关键词：知识经济泛股制职位设计
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