段蒙
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资本定价模型研究述评和展望被引量：1
- 2011年
- 本文从人力资本群体定价模型和个体定价模型出发,对现有的经典模型进行述评,发现现有模型不能完全满足现代企业人力资本管理的需要,然后分别以契约和宏观经济增长为基础对人力资本定价模型的构建思想进行拓展,并基于"人力资本的投入、个人能力差异和人力资本产出与贡献的整合研究"、"人力资本专用性和专有性视角下的定价研究"、"要素贡献和风险分担双因素决定视角下的定价研究"、"供给、需求和市场均衡视角下的定价研究"和"在股权激励影响下的人力资本定价研究"等视角,展望未来人力资本定价模型理论研究需要深化的方向,使理论探索与实际应用互相嵌入。
- 谢获宝段蒙
- 关键词：人力资本定价模型契约理论
- 非对称信息条件下人力资本定价模型构建研究
- 2012年
- 本文从数理分析角度出发,建立模型研究非对称信息条件下的人力资本定价模型构建问题,并分别从逆向选择和道德风险两个角度研究如何评估人力资本价值,从理论上为企业人力资本定价提供支持,也为现代企业人力资本管理提供建议。
- 谢获宝段蒙
- 关键词：非对称信息道德风险
