孙雪
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：中国人民解放军更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 死亡应对能力、职业应对自我效能对肿瘤科护士职业倦怠的影响被引量：3
- 2023年
- 目的 探讨肿瘤科护士死亡应对能力和职业应对自我效能对职业倦怠的影响。方法 采用方便抽样法,于2021年9—11月抽取无锡市5家三级医院182名肿瘤科护士作为调查对象,采用死亡应对能力量表、职业应对自我效能量表和职业倦怠量表进行调查并分析。结果 肿瘤科护士死亡应对能力得分为(42.84±6.46)分,职业应对自我效能得分为(33.46±5.24)分,职业倦怠得分为(62.18±10.42)分;不同年龄、文化程度、职称、工作年限、婚姻状况、照顾濒死患者数和参加丧葬次数的肿瘤科护士死亡应对能力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、文化程度、职称、工作年限、婚姻状况和照顾濒死患者数的肿瘤科护士职业应对自我效能得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称、工作年限和婚姻状况的肿瘤科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);死亡应对能力得分与职业倦怠得分呈负相关(r=-0.528,P<0.01),职业应对自我效能得分和职业倦怠得分呈负相关(r=-0.642,P<0.01),死亡应对能力得分与职业应对自我效能得分呈正相关(r=0.658,P<0.01);死亡应对能力和职业应对自我效能可联合解释肿瘤科护士职业倦怠变异量的33.8%。结论 肿瘤科护士死亡应对能力和职业应对自我效能对职业倦怠具有显著影响,提高死亡应对能力和职业应对自我效能有助于降低其职业倦怠程度。
- 孙雪王素琴张黎焦薇
- 关键词：肿瘤科护士职业倦怠
- 工作-家庭溢出压力、心理资本对三级甲等医院护士职业紧张的影响被引量：1
- 2023年
- 目的了解无锡市三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力、心理资本和职业紧张状况,并探讨工作-家庭溢出压力和心理资本对职业紧张的影响。方法2021年10—12月,采用方便抽样法抽取无锡市3家三级甲等医院临床护士186名作为调查对象,采用工作-家庭溢出压力量表、心理资本量表和职业紧张量表进行调查,并对数据进行分析。结果三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分为(13.24±2.16)分,心理资本得分为(82.84±16.62)分,职业紧张得分为(332.42±64.28)分。不同科室、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、职称、月收入的三级甲等医院临床护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同科室、年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士职业紧张得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力与职业紧张呈正相关(r=0.685,P<0.01),心理资本与职业紧张呈负相关(r=-0.579,P<0.01),工作-家庭溢出压力与心理资本呈负相关(r=-0.586,P<0.01)。三级甲等医院临床护士心理资本在工作-家庭溢出压力和职业紧张之间起部分中介作用,中介效应为0.234,占总效应的43.17%。结论心理资本在临床护士工作-家庭溢出压力对职业紧张的影响过程中起部分中介作用,护理管理者为降低护士的职业紧张需要提高护士的心理资本水平,从而降低工作-家庭溢出压力对职业紧张的影响作用。
- 张黎焦薇孙雪王素琴张静
- 关键词：护士心理资本
- 冷泉港实验室独特的博士研究生培养模式被引量：1
- 2015年
- 冷泉港实验室1999年开始独立的培养博士，其培养模式颇具特色，受到美国其他科研机构的关注和效仿。该培养模式的特色主要体现在：以卓越人才为培养目标，以终身学习为培育理念，以双导师制为培育制度，以全额支付为培育保障，以自由开放为培育环境。我国博士研究生培养项目可以借鉴其先进经验，在招生制度制定、招生规模控制、教育资源分配、培养目标及侧重点等方面做进一步努力。
- 孙雪雷二庆徐天昊
- 关键词：冷泉港实验室博士研究生
