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陈欣

作品数：2 被引量：12H指数：2
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇内生
  • 1篇内生性
  • 1篇期权
  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇薪酬水平
  • 1篇内部薪酬差距
  • 1篇绩效
  • 1篇公司绩效
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇股权激励计划
  • 1篇高管

机构

  • 2篇华南理工大学

作者

  • 2篇陈欣
  • 1篇梁彤缨
  • 1篇陈波

传媒

  • 1篇广东商学院学...
  • 1篇财会月刊（下...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
股权激励计划盘点被引量：3
2011年
本文通过对我国上市公司股权激励计划实施方案的研究,发现股权激励计划有三大特征,即激励计划以期权为主、行权条件主要考虑财务绩效,而且大多数期权计划通过股利政策修改行权价和行权数量。
陈欣
关键词：股权激励计划股票期权
高管团队内部薪酬差距与公司绩效——基于不同薪酬水平作用下的实证研究被引量：9
2013年
学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题，且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年～2010年的数据进行实证检验，发现高管内部薪酬差距与公司绩效存在内生性，而且在不同薪酬水平作用下，高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响存在差异。
梁彤缨陈波陈欣
关键词：企业高管薪酬差距薪酬水平公司绩效内生性
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