李薇
- 作品数：8 被引量：125H指数：5
- 供职机构：南京医科大学附属口腔医院更多>>
- 发文基金：江苏省卫生厅科研基金南京医科大学科技发展基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院本科护士个人职业规划现状及其影响因素研究被引量：17
- 2016年
- 目的 :调查公立医院第一学历本科护士个人职业规划现状及其影响因素。方法 :2014年9-12月对江苏省18所公立医院434名第一学历本科护士进行问卷调查。结果 :第一学历本科护士个人职业规划总均分为(40.57±8.14),4个维度得分率由高到低依次为继续学习、注重关系、确立职业目标及策略、自我展示。编制、性别、医院等级、工作科室、毕业学校、月收入、年龄、职称、婚姻情况、区域分布是主要影响因素。结论 :公立医院第一学历本科护士个人职业规划在中等水平,建议根据影响因素进行分类干预,改进管理和服务措施,提高第一学历本科护士个人职业规划能力,从而稳定该群体护士,从而提高护理质量和患者满意度。
- 王秀霞刘云李薇程婧刘文娟张艳顾菲菲沈海琴
- 关键词：本科护士
- 不同方法治疗不可复性关节盘移位伴张口受限患者的疗效分析及护理体会
- 2022年
- 目的观察采用关节松动术、运动疗法(前伸辅助开口训练)、红外偏振光理疗治疗不可复性关节盘移位伴张口受限的疗效差别及总结颞下颌关节紊乱病治疗的护理经验。方法选取60例不可复性关节盘移位伴张口受限患者,抽签分为关节松动术组(A组,n=20)、前伸辅助开口训练组(B组,n=20)、红外偏振光理疗组(C组,n=20),进行相应治疗及临床护理。采用初次治疗前、初次治疗后即刻、治疗3 d后3个时间点的最大开口度来评定临床疗效。结果初次治疗前,3组最大开口度差异无统计学意义(P>0.05);各组初次治疗后即刻和治疗3 d后,最大开口度较治疗前增加(P<0.05);初次治疗后即刻与治疗3 d后开口度差异无统计学意义(P>0.05)。结论3种保守治疗方法均可改善不可复性关节盘移位伴张口受限患者的开口度;通过积极、规范、专业的护理,可以为颞下颌关节紊乱病的患者争取良好的预后。
- 季琦李薇刘荣唐裴裴姚玉娟
- 关键词：颞下颌关节紊乱病张口受限护理
- 江苏省血液净化专科护士核心能力评价指标体系的构建被引量：78
- 2015年
- 目的构建江苏省血液净化专科护士核心能力评价指标体系。方法运用德尔菲专家咨询法对专家进行两轮函询以确定江苏省血液净化专科护士核心能力的各级评价指标。结果通过两轮专家函询,形成了6个一级指标,25个二个指标,107个三级指标。两轮专家函询的权威系数分别为0.88和0.89,两轮函询结果各级指标的专家协调系数为0.316-0.640。结论江苏省血液净化专科护士核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致,专家积极性和权威性高,为江苏省血液净化专科护士核心能力的评价及考核提供了参考。
- 霍孝蓉史文洁赵莉萍李薇谌璐刘云
- 关键词：血液透析护士德尔菲技术
- 专科护士再认证评价体系的构建研究被引量：11
- 2016年
- 目的构建专科护士再认证的评价体系,为制定专科护士再认证的制度提供参考依据。方法根据文献查阅和专家访谈，拟定专科护士再认证的评价指标体系框架；通过Delphi法对23名专家进行问卷函询，运用EXCEL和SPSS软件和优序图法进行统计学处理、指标的筛选和指标权重的确定。结果专家的权威系数0.94，进过两轮专家函询，专家的函询结果趋于一致,最终得到专科护士再认证评价体系的一级指标4个、二级指标10个、三级指标27个和各指标的权重。结论专科护士再认证的开展非常有必要性，构建的评价体系可为制定专科护士再认证的制度提供科学的参考依据。
- 顾海平林征李薇
- 关键词：专科护士
- 专科护士临床带教老师核心能力评价指标体系的构建被引量：12
- 2016年
- 目的构建专科护士临床带教老师核心能力的指标体系，为其选拔、培训、考核、评价与管理提供参考和依据。方法2016年1—7月采用德尔菲法对来自行政管理、护理管理、护理教育、临床护理领域的21位专家进行2轮咨询，确定专科护士临床带教老师核心能力评价指标，并用优序图法计算各指标的权重。结果最终确立的评价指标包括临床实践能力、教学能力、科研能力、专业发展能力、组织管理能力、评判性思维能力6项一级指标，19项二级指标，52项三级指标。二轮专家的积极系数分别是91.3%，100%，专家的平均熟悉程度为0.971，专家的平均权威系数0.943，二轮协调系数分别为0.319,0323（P〈0.01）。结论专科护士临床带教老师核心能力评价指标的专家意见趋于一致，研究结果客观、可信度较高，为今后对该群体的培养、资格准入及考评体系的构建奠定了基础并提供了依据。
- 李薇林征顾海平
- 关键词：德尔菲法专科护士核心能力临床带教老师
- 如何在现代医院管理制度下做好医院绩效管理被引量：1
- 2022年
- 在医院管理中,绩效管理属于非常重要的工作内容,所以在现代化管理环境中,医院为了更好的提升绩效管理效果,还需要结合现代化特点,制定相应的绩效管理制度,保证绩效管理制度更加符合医院员工的需求,可以引导员工更好的实现自我。同时,通过现代化绩效管理还可以更好的调动员工的潜力和工作热情,从而更好的促进医院建设和发展。因此,本文首先分析了当前医院绩效管理中存在的问题,然后探究在现代医院管理制度下做好医院绩效管理意义和具体的实施策略,以供参考。
- 周萍李薇朱政
- 关键词：现代医院管理医院绩效管理
- PDCA护理管理模式在种植牙围手术期中的应用效果评价被引量：8
- 2018年
- 目的研究PDCA护理管理模式在种植牙围手术期中的临床护理效果。方法 2016年1月至2016年12月南京医科大学附属口腔医院共完成292例种植牙手术,其中2016年1月至6月围手术期实施的是常规护理,共122例,设为对照组;2016年7月至12月采用PDCA护理管理模式,共180例,设为观察组,对两组患者术后1个月随访时所填患者满意度调查表的结果进行比较。患者满意度调查表调查内容包括护理态度、基础护理、专业技能以及健康宣教四方面,总分100分。结果实施PDCA护理管理模式后,患者在对护理态度、专业技能以及健康宣教等方面的满意度得分明显提高,与对照组得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论 PDCA护理管理模式能有效提高护理质量,降低护理差错,提高患者对护理工作的满意度。
- 袁苗季琦叶莺陈晓萍李薇
- 关键词：PDCA模式护理管理患者满意度护理质量
- 延续性护理对颞下颌关节紊乱病患者健康管理依从性及知识知晓程度的效果
- 2024年
- 目的观察延续性护理对颞下颌关节紊乱病患者健康管理依从性及知识知晓程度的效果。方法选择2021年1月至2022年12月就治于南京医科大学附属口腔医院的颞下颌关节紊乱病患者100例为观察样本,2021年1月至12月的50例患者设为对照组,2022年1月至12月的50例患者设为观察组。遵循颞下颌关节紊乱病咬合板治疗,给予对照组患者常规护理;于此基础之上给予观察组患者延续性护理。对干预后的两组患者各项观察指标进行比较。结果观察组患者疾病不确定感评分低于对照组,健康管理知识知晓度评分、健康管理依从性评分高于对照组,疼痛评分低于对照组,张口度高于对照组(P<0.05)。结论对于颞下颌关节紊乱病患者给予延续性护理,有利于其疾病不确定感的减低、健康管理知识知晓度与依从性的提升、疼痛度的减低与张口度的增大。
- 季琦徐秀清蔡娟李薇姚玉娟
- 关键词：延续护理颞下颌关节紊乱病依从性知晓度
