目的:探析护士的职业倦怠与其应对方式的关系,以期为护士职业倦怠的防治工作提供参考信息。方法:采用马氏工作倦怠量表-服务行业版(Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey,简称MBI-HSS)及简易应对方式问卷对1803名护士进行调查。结果:1在情绪衰竭及低成就感两个维度上分别有51.9%和52.2%的被试处于中高度倦怠水平;2相关分析显示,情绪衰竭、人格解体与积极应对呈负相关(r=-0.191^-0.187,P<0.05),与消极应对呈正相关(r=0.223~0.226,P<0.05);成就感与积极应对呈正相关(r=0.388,P<0.05),与消极应对呈负相关(r=-0.085,P<0.05);3应对方式的具体条目对情绪衰竭、人格解体、成就感3维度的多元逐步回归分析显示"尽量看到事物好的一面"、"寻求业余爱好,积极参加文体活动"、"改变自己的想法,重新发现生活中什么重要"、"试图休息或休假,暂时把问题(烦恼)抛开"、"通过吸烟、喝酒、服药和吃东西来解除烦恼"、"幻想可能会发生某种奇迹改变现状"等条目进入回归方程(R2=14.9%~21.6%)。结论:护士群体存在较严重的职业倦怠,应对方式的选择对其职业倦怠具有重要预测作用。
目的探析医生的职业倦怠现状及其相关影响因素,以期为医生的职业倦怠的防治工作提供参考信息。方法采用马氏职业倦怠量表—服务行业版(Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey,MBI-HSS)及一般情况调查表对1611名医生进行调查。运用SPSS13.0对数据进行描述性分析、t检验和方差分析,以P<0.05为差异有统计学意义。结果在情绪衰竭及低成就感两个维度上分别有44.4%和36.1%的被试处于中高度倦怠水平。女性医生相比于男性医生来说,情绪耗竭程度更严重。未婚组医生在人格解体和低成就感上高于已婚组。研究生以上组学情感衰竭、人格解体最严重。45岁以上组在情绪衰竭、人格解体程度最低;25岁以下组成就感最低。高级、副高级职称组比无职称组成就感低。从业时间在20年以上者情绪衰竭程度、人格解体程度最低。结论医生群体存在较高的职业倦怠,同时其职业倦怠受性别、婚姻状况、从业时间、年龄等因素的影响。
