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张银普: 作品数：11 被引量：128H指数：7; 供职机构：中国人民大学心理学系更多>>; 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>; 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>

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经验取样法在组织行为学中的应用被引量：18: 2017年; 在组织行为学研究中,研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣,经验取样法为研究这些过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加,但是研究者尤其是国内研究者对该方法在组织行为学研究中所适用的主题并未有整体的认识。通过分析发表在4种组织行为学国际顶级期刊《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)、《组织行为学杂志》(Journal of Organizational Behavior)、《人事心理学》(Personnel Psychology)和《组织行为和人的决策过程》(Organizational Behavior and Human Decision Processes)中最新发表的67篇实证文章,以及国内期刊中相关的7篇成果,发现该方法主要应用在捕捉个体短时或瞬时的状态和感受,本文将目前运用该方法的前沿研究主题分为四大类,分别为工作感受、工作体验、工作行为和工作影响。; 张银普石伟骆南峰邢璐徐渊; 关键词：特质情绪

经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法被引量：52: 2016年; 经验取样法是一种有效的密集纵向研究数据收集方法。该方法的优点正逐渐被广大研究者所认同,国外运用经验取样法取得的研究成果越来越多,而国内学者对经验取样法的研究尚处于探索阶段,运用此方法的实证研究更是凤毛麟角。通过对《应用心理学期刊》（Journal of Applied Psychology）最近5年（2010-2014年）发表的26篇采用经验取样法的实证研究论文的内容分析,发现这些文章全面体现了经验取样法的特点、研究内容、样本量、激励方式、数据收集和操作过程等该方法的操作要素。对其进行总结不仅有利于对经验取样法在组织行为学中的应用状况进行总结,而且也能促进这一方法在未来的组织行为学和人力资源管理中的发展和应用。; 张银普骆南峰石伟

政府绩效管理的多层次作用:基于中国地方政府的多案例研究: 2018年; 本文深入分析了我国省级地方政府和副省级城市的绩效管理制度中所蕴含的对政府绩效管理功能的定位,并对其中一些绩效管理实施过程进行典型行为剖析,总结提炼出我国政府绩效管理在政府管理中所发挥的作用,首次构建了由五个层级构成的我国政府绩效管理作用模型。对模型中五个层次的关系和每个层次作用发挥的现状进行了分析,以期为我国政府绩效管理的发展提供方向性的参考。; 杜义国葛明磊张银普; 关键词：政府绩效管理

心理学在社会服务体系中作用的思考——以复原力建设为例被引量：10: 2020年; 在社会心理服务体系建设中,心理学到底起着什么样的作用?怎样才能更好地构建全面系统的多主体社会心理服务体系?在社会心理服务体系建设中如何推动心理学自身的发展?这些问题一直受到广大心理学者的关注。以复原力为例,通过对个体、团队以及社区心理复原力建设路径的理论总结,加上实践案例,以期为社会心理服务体系建设提供知识借鉴与参考,并反思心理学在此过程中的作用与角色。心理学专业研究团队可以通过整合其在社会支持体系中的应用,推动心理学在社会服务体系中的应用。; 胡平王雪珺张银普李昊健; 关键词：复原力社会服务体系凸现心理建设

领导关系角色的类型——基于权力来源和行为对象的视角被引量：2: 2016年; 中国社会是"关系"社会已是广大学者的共识,其"关系"文化是管理学研究者不容忽视的管理要素。领导与员工的关系是组织中最重要的关系,识别领导的关系角色成为重要的课题之一。我们通过对传统领导理论研究成果的总结,识别了这些理论背后的基本思想,发现权力作为领导影响力的重要来源,也是形成组织中领导关系角色的关键要素之一,却尚未被纳入到领导理论类型的角度进行分析。本文根据领导行为背后的两大关键要素:权力来源和领导的行为对象,提出把领导关系角色分为四种类型:理想型、支持型、工具型和无为而治型,以待后期对该分类类型进行进一步实证研究。; 张银普石伟骆南峰; 关键词：角色权力以人为中心

中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析被引量：17: 2020年; 本研究运用元分析法探讨中国情境下领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)与绩效的关系,并检验LMX测量量表、LMX和绩效数据同源性,及LMX评价者在其中的调节作用。研究发现:(1)LMX与任务绩效和组织公民绩效均有较强的正向关系,与反生产绩效有中度的负向关系,且中国情境中LMX与绩效的关系强度不低于西方文化情境下的研究结果。(2)LMX量表选用对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系有调节作用。采用多维度量表时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强;尤其是采用基于中国情境开发的量表时,LMX与组织公民绩效的关系更强。(3)LMX与绩效数据是否同源,对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系都存在调节作用。数据同源时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强。(4)LMX由领导评价时,LMX与任务绩效的关系相对较强。; 张银普骆南峰石伟万金张译方杨小进; 关键词：任务绩效

基于流程再造的国企扁平化组织改革——以HB公司为例被引量：3: 2015年; 压缩组织层级,精简组织员工,缩短指挥链长度,优化业务流程,建立扁平化组织架构是治愈"大企业病"的一剂良药。特别是大型国有企业从计划经济下的行政机构演变而来,"大企业病"更为突出,亟待改革。本文选取HB公司作为研究对象,探索了国有企业实现扁平化组织的路径,通过案例剖析,尝试辨别国有企业改革过程中的挑战与关键因素。针对西方企业和国有企业的不同,对现有理论的不足给出了建议,希望促进和指导国有企业扁平化改革。; 尉赤石伟张银普; 关键词：国企改革扁平化组织

挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响:有调节的中介模型被引量：11: 2021年; 为研究挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响机制和边界条件,对375份问卷数据进行层级回归和Bootstrap分析,发现,(1)挑战性压力对企业科技人员工作繁荣有正向影响,但其影响小于阻碍性压力的负向影响;(2)内部动机完全中介挑战性和阻碍性压力对工作繁荣的影响;(3)组织支持感可促进内部动机对企业科技人员的工作繁荣的正向影响,从而促进挑战性压力通过内部动机对工作旺盛的正向影响,而阻碍性压力负向影响不受调节。; 万金周雯珺张银普时勘; 关键词：内部动机组织支持感

基于角色清晰与团队认同的创业团队断裂带对创业绩效的影响研究被引量：12: 2020年; 基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对96个创业团队的466份样本数据进行分析,研究表明:创业团队信息断裂带对创业绩效有积极影响,而创业团队社会类别断裂带对创业绩效产生消极影响,角色清晰在上述关系中均起中介作用;团队认同在创业团队断裂带与角色清晰之间起调节作用,即对于团队认同较高的团队,创业团队断裂带对角色清晰的负向影响更弱;通过角色清晰,团队认同对创业团队断裂带与创业绩效间的关系产生影响,即在团队认同较高的团队,通过角色清晰创业团队断裂带对创业绩效的负向影响减弱。; 张银普钱思胡平; 关键词：创业团队创业绩效

创业团队共享领导对企业创新绩效的影响机制被引量：7: 2020年; 经济环境不确定性和竞争全球化趋势对新创企业生存和发展提出新挑战,随着组织结构日益扁平化和团队任务的复杂性程度不断增加,共享领导越来越受到研究者的关注,共享领导能够促进创业团队成员的协作,使创业团队成员共同为企业绩效负责。基于高层梯队理论,以输入-过程-输出为框架,构建有调节的中介模型,探讨创业团队共享领导对企业创新绩效的影响机制,引入行为整合的中介作用,探讨CEO冒险倾向对创业团队共享领导与行为整合的关系以及创业团队共享领导通过行为整合中介对企业创新绩效影响的调节作用。采用问卷调查方法,以来自127个创业团队的434份数据为样本,采用多层线性回归方法和程序插件Process进行检验。研究结果表明,创业团队共享领导对企业创新绩效有显著的正向影响;行为整合对企业创新绩效有显著的正向影响;行为整合中介创业团队共享领导对企业创新绩效的影响;CEO冒险倾向在创业团队共享领导与行为整合之间起调节作用,即CEO冒险倾向增加创业团队共享领导对行为整合的正向影响;CEO冒险倾向通过行为整合正向调节创业团队共享领导与企业创新绩效之间的关系。研究结果进一步深化共享领导在新创企业情景下对组织层面结果变量的研究,有助于深入了解共享领导对企业创新绩效的作用机制,并深化了CEO冒险倾向对创业企业共享领导与行为整合和企业创新绩效的调节作用的认识,对提升创业团队创新绩效具有一定的理论指导和实践意义。; 张银普钱思石伟; 关键词：创业团队共享领导企业创新绩效

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