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龙黎

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：东南大学人事处更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇制造业
  • 2篇博士后

机构

  • 2篇东南大学

作者

  • 2篇龙黎
  • 2篇汪旭东

传媒

  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇中国博士后

年份

  • 2篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于供求匹配视角中的博士后队伍在主导性产业升级中的作用分析
2015年
王制造业长期以来是关系到我国国际竞争力的主导性产业，而博士后队伍是中国高端人才的后备军。那么，如何充分发挥博士后队伍在中国主导性产业升级中的作用？本文从主导性产业升级的人才需求和博士后队伍的人才供给相匹配的视角分析博士后队伍在企业产业升级中的作用和局限。基于江苏省数据的分析结果表明，主导性产业发展对应用性研发需求增长与我国博士后招收学科中理工科较高的比重相一致。工作站招收的博士后更可能继续留在企业工作，因而作为“科研热练工”的博士后队伍与主导性产业的研发结构具有协同发展的特征：但是，博士后的科研工作仍难以完全匹配主导性产业升级所需的研发创新活动。因此，借助博士后队伍的科研力量促进产业升级，需要建立一个匹配科研创新供求各方的网络信息平台，并通过调整博士后管理制度来鼓励双方进行科研创新协作。
王超龙黎汪旭东
关键词：博士后制造业
博士后队伍在主导性产业升级中的作用分析——基于供求匹配的视角被引量：2
2015年
制造业长期以来是关系到我国国际竞争力的主导性产业,而博士后队伍是中国高端人才的后备军。那么,如何充分发挥博士后队伍在中国主导性产业升级中的作用?文章从主导性产业升级的人才需求和博士后队伍的人才供给相匹配的视角分析博士后队伍在企业产业升级中的作用和局限。基于江苏省数据的分析结果表明,主导性产业发展对应用性研发需求增长与我国博士后招收学科中理工科较高的比重相一致,工作站招收的博士后更可能继续留在企业工作,因而作为"科研熟练工"的博士后队伍与主导性产业的研发结构具有协同发展的特征;博士后的科研工作仍难以完全匹配主导性产业升级所需的研发创新活动。借助博士后队伍的科研力量促进产业升级,需要建立一个匹配科研创新供求各方的网络信息平台,并通过调整博士后管理制度来鼓励双方进行科研创新协作。
王超龙黎汪旭东
关键词：博士后制造业
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