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胡杨

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：上海师范大学哲学与法政学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇行为绩效
  • 1篇一般自我效能
  • 1篇自我效能
  • 1篇满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇工作满意度

机构

  • 1篇常州工学院
  • 1篇上海师范大学

作者

  • 1篇杨玲
  • 1篇胡杨

传媒

  • 1篇科技信息

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基层员工一般自我效能与工作绩效的相关研究被引量：2
2010年
核心自我评价是一种普遍存在于人身上的稳定的深层人格特质,它与员工工作绩效之间有着密切关系。文章选择核心自我评价中的重要一环——一般自我效能进行实证分析,以一般自我效能作为主要变量,同时在人口统计学的基础上研究其与基层员工工作绩效的相关性。在参考国内外核心自我评价与工作绩效问卷基础上,编制问卷,以上海石油化工研究院员工为样本,通过均值分析、相关分析等统计方法研究了一般自我效能与工作绩效的关系。得出一般自我效能在性别上存在显著差异,在学历和年龄因素上不存在显著差异;一般自我效能与行为绩效显著正相关,与工作倦怠、工作满意度无关。
杨玲胡杨
关键词：一般自我效能工作倦怠工作满意度行为绩效
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共1页<1>
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