邵宁
- 作品数：91 被引量：143H指数：6
- 供职机构：国务院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律冶金工程更多>>
- 深入推进企业内部资源整合被引量：2
- 2012年
- 在国资委的推动和中央企业的努力下,＂十一五＂期间,中央企业重组整合取得了显著成效。尤其是中央企业之间的重组,力度比较大,基本实现了预期效果。一些被体制人为割断的产业链通过重组完整化了;一些资源配置效率不高、发展前景不好的企业进入了有实力的大集团,实现了资源向优势企业、行业排头兵企业集中的目标。但中央企业在布局结构和资源配置方面，仍然存在一些需要解决的问题。主要是国有资本分布仍然过宽，资源比较分散，相当一部分中央企业核心竞争力不强、企业管控能力弱；同时，相当一部分中央企业内部资源不合理，也是一个具有普遍性的突出问题。
- 邵宁
- 关键词：内部资源整合企业核心竞争力
- 强化管理提升 推动企业持续创新发展
- 2013年
- 正在目前加速变革的社会中,创新已经成为企业立于不败之地的关键。党的十八大和今年国务院的政府工作报告中,都明确提出了实施创新驱动发展战略的要求,这是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题、增强经济发展内生动力的重要指导和根本措施。
- 邵宁
- 关键词：管理提升经济发展方式基础管理
- 加快淘汰过剩产能,激发企业创新被引量：1
- 2015年
- 我们看到,今年前三个季度经济运行状况是下行趋势一个季度比一个季度明显。经济下行已明显影响到我们的财政状况,也开始影响到我们的就业状况,这个趋势非常值得关注。由于没有新的技术革命的出现,发达国家主导的新一轮世界经济增长将遥遥无期,所以国际经济环境很难有大的起色,这是一个既定背景。我国要素成本的大幅度上升,使原先高增长时期支柱产业的竞争力全面下降。
- 邵宁
- 关键词：经济运行状况经济增长过剩产能铁路投资货币政策社会风险
- 大道无形——评《大道无形——公司法人制度探索》
- 2009年
- 大约应该是从2003年开始，中国的国有企业改革进入了以国有大企业改革为重点的时期。在这个改革阶段上，公司法人制度及其治理问题，日益成为改革实践中的一个热点。
- 邵宁
- 关键词：公司法人制度国有企业改革大道
- 加强社会责任管理 提升中央企业国际化经营能力和水平
- 2012年
- 当今世界,企业社会责任呈现全球化趋势,已经成为重要的时代潮流和商业规范,成为企业管理战略和提高竞争力的有效途径。国资委成立以来,高度重视企业社会责任工作,采取了一系列措施推动中央企业积极履行社会责任,取得了积极成效。中央企业普遍建立了企业社会责任管理体系,理念进一步深化,制度进一步完善,实践进一步丰富,在履行社会责任方面做出了表率,树立了负责任的良好社会形象。但我们也要看到,从管理的角度看,社会责任工作系统化、流程化、规范化、制度化还有很大差距。
- 邵宁
- 关键词：社会责任管理体系企业社会责任企业管理战略
- 国企改革亟须厘清五大问题
- 2014年
- 党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（下称《决定》），是指导我们国家下一步全面深化改革的重要文件，当中也包括国有企业改革问题。《决定》对国有企业改革提出了一些新的概念和新的要求，但到目前为止，各方面的解读并不完全一致。正确解读《决定》的相关要求，对下一步深化改革非常重要。
- 邵宁
- 关键词：国企改革国有企业改革中共中央干重
- 完善体制 加强监管——展望2004年的国有资产管理体制改革
- 2004年
- 邵宁
- 关键词：国有资产管理体制国有企业产权制度出资人资产评估
- 贯彻落实十九大精神 推动企业创新发展被引量：1
- 2018年
- 党的十九大提出,要加快建设创新型国家。习近平总书记指出,创新是引领发展的第一动力,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。这些都是非常具有大局观和前瞻性的精辟论述。改革开放以来,我国经济实现了连续30多年的高速增长,人民的生活水平和中国经济的国际地位由此实现了巨大飞跃,使我国从一个低收入国家发展成为一个中上等收入国家。这个时期中国经济和中国企业的发展无疑是成功的。
- 邵宁
- 关键词：企业创新发展
- 经济新常态下的企业管理创新——在“2015年全国企业管理创新大会”上的讲话被引量：13
- 2015年
- 企业管理现代化创新成果的评审在中国企业管理现代化的进程中发挥着越来越大的作用。每届评审出的创新成果，也反映出中国企业的管理水平与中国改革发展的总体进程相适应，在与时俱进地成长和完善。新常态下我国经济发展的新变化我国经济发展进入新常态的科学论述，能够帮助我们更清晰地认识所处的经济发展阶段，把握当今经济发展阶段的规律性，从而为整个经济工作和企业工作指明方向。
- 邵宁
- 关键词：企业管理现代化管理创新
- 国有企业改革与国有资产管理体制改革
- 2007年
- 国有企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节，也是最艰难复杂的一个环节。所谓复杂，是指这项改革是一项没有成功经验的探索。到现在为止，没有一个国家能说自己的国有企业改革是成功的，所以这是非常具有挑战性的一项改革，而且引起的争议会非常多，因为前面没有人真正做成过这件事。所谓艰难，是指国有企业职工在改革初期有将近8000万人，是我们国家除农民之外最大的社会群体。改革必然涉及到许许多多的利益调整，因此这项改革的社会风险非常大，不可避免会引发一些社会问题。所以我们自己说，国有企业改革头顶上顶着意识形态问题，脚底下踩着社会稳定问题，是一项高度复杂性、高度挑战性的工作。
- 邵宁
- 关键词：国有资产管理体制改革国有企业改革经济体制改革国有企业职工社会稳定问题社会群体
