王灵敏
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：中国移动通信集团江苏有限公司更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资源管理政策对组织吸引力的影响：基于大学生求职者的角度
- 多变的市场环境，造成组织在吸引卓越人才时面临极大的困难。因此，企业就必须在招聘人才上面投入更多的资源与精力，以利于吸引到具有竞争优势的人才资源，进而增加组织的竞争优势。Becker和Gerhart（1996）研究中指出未...
- 王灵敏
- 关键词：人力资源管理政策竞争优势
- 文献传递
- 组织吸引力研究综述被引量：5
- 2013年
- 受到市场竞争压力的影响,我国越来越多的企业开始关注人才吸引的问题。组织吸引力能够对潜在员工的求职态度、求职行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。介绍了学者们对组织吸引力定义与维度的研究,在此基础上评述了产品与服务的知名度、招聘活动与招聘者行为、企业形象与声誉、薪资福利与提升空间等变量带来的影响,同时讨论了组织吸引力对个人与组织的影响。最后从加强本土化研究、借鉴信号理论、加强结果变量的研究、丰富研究对象四个方面提出了未来研究的具体建议。
- 王灵敏刘宁
- 关键词：结构维度影响因素
- 人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究被引量：3
- 2015年
- 采用三因子实验设计的方式,随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现,重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示,组织可以将各人力资源管理政策进行组合,从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才招聘提供一定的参考建议,帮助组织吸引更多的人才,提升其竞争优势。
- 刘宁王灵敏
- 关键词：人力资源管理政策
