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绩效工资分配体系助力医改: 2015年; 为进一步深化公立医院改革，北京朝阳医院被确立为北京市公立医院改革综合试点单位，承担了医药分开、医保付费机制改革等多项试点任务，其中，公立医院薪酬制度改革更是下一阶段医改的工作重点。新医改工作对绩效工资分配有如下几项要求：一是人员支出提高，真正激发医务人员的工作热情，并促进节约降耗、合理用药、合理诊疗和工作效率提高。二是取消挂号费、诊疗费，设置医事服务费，部分医事服务费可以直接纳入绩效工资分配。三是提供优质护理服务，增加服务补贴费用。四是开展临床路径、DRGs、医保总额预付对达标科室奖励费用。; 于丽平陈巍梁金凤; 关键词：绩效工资医改工作医院改革工资分配服务费

建立精细化合同管理模式推动公立医院内控建设被引量：31: 2017年; 对公立医院合同管理的内涵进行了阐述,分析了公立医院合同管理的目标和特点,提出传统合同管理方式存在的问题,并介绍了某三甲医院的精细化合同管理模式及其成效——推动医院内控建设、保障医院的经济活动、稳健保全国有资产。; 张淑琴梁金凤于丽平陈巍; 关键词：内控体系

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于丽平