徐淑英
- 作品数：10 被引量：202H指数：5
- 供职机构：复旦大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 战略型领导行为与组织经营效果:组织文化的中介作用被引量：35
- 2011年
- 战略型领导(Strategic Leadership)对企业经营效果的作用争议已久,尚无定论。本研究采用实证研究的方法探讨中国组织情境下战略型领导者的领导行为对企业经营效果的影响作用,并检验组织文化的中介作用。研究结果表明:(1)战略型领导行为,如阐述愿景、开拓创新、人际沟通、监控运营和关爱下属5个维度对员工态度和企业绩效具有正向作用。(2)战略型领导行为的关爱下属和监控运营两个维度与组织文化的内部整合价值观正相关,而战略型领导行为的阐述愿景和开拓创新与外部适应的价值观正相关,而人际沟通维度对内部整合和外部适应价值观均有正向影响。(3)战略型领导行为通过内部整合与外部适应的价值观影响企业经营效果,即经由员工态度对企业绩效产生正向影响。
- 王辉张文慧忻榕徐淑英
- 关键词：组织文化企业绩效
- 凯瑞商学院 国企业CEO的领导行为
- 2006年
- 在众多影响企业经营业绩的因素中，一个非常重要的变量就是首席执行官（CEO）在企业经营管理过程中所表现出来的领导行为。比如．谈到美国通用电器（GE）的成功，人们通常会归结于杰克·韦尔奇的出色领导：中国海尔集团的神话，也通常会被归功于张瑞敏的务实管理。那么，中国企业的CEO们经常表现出怎样的领导行为？这些领导行为又会对企业的经营业绩产生怎样的影响呢？
- 徐淑英
- 关键词：CEO企业经营业绩首席执行官管理过程
- 从人力资源管理到3P式管理
- 2009年
- 在编者采访中粮人力资源总监迟京涛先生时,迟京涛先生对中国管理学界提出了一个批评,认为中国的管理学研究落后于实践,目前还是照搬西方的管理理论、工具来指导中国的人力资源管理实践,没有结合我们国家的文化和人员情况,来构建我们国家自己的人力资源管理理论,来指导中国企业进行人力资源的管理。事实上,对于这一问题,早有学者注意到了,并且在这方面做了拓荒者的工作:2008年当选为美国管理研究学会会长的徐淑英教授,是华人管理研究领域公认的领袖,早在1999年她任香港科技大学组织管理系创始主任时,就开始为国内年轻管理研究者举办"管理学研究方法研讨班",该研讨班迄今已举办7届。2001年,徐淑英教授又创办了专注于中国管理问题研究的全球性学术组织——"中国管理研究国际学会"(IACMR),该组织每两年举办一次国际性会议,为一些优秀的中国管理学研究(包括人力资源管理研究)提供国际化的交流平台。IACMR下一届会议将于2010年6月17-20号在上海举办。徐淑英教授还担任了《组织管理研究》创刊主编。这一英文管理学国际期刊,实行严谨的双向盲审和严格的编审制度,选发的文章通常能代表中国管理学前沿研究成果和研究方向。最近这些年来,徐教授和她的同事们继续为推动中国管理学研究的本土化积极努力,他们有力地推动了中国管理学界对高品质科学管理研究和卓越管理实践的探索与追求。徐教授在推动中国人力资源管理理论研究方面的不懈努力,使得众多的中国年轻学者视之为"导师"。
- 徐淑英胡倩
- 关键词：人力资源管理理论人力资源管理者中国管理管理学研究社会责任目标经济目标
- 中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响被引量：112
- 2006年
- 本研究采用定性及定量的方法,探讨了在转型经济环境下中国企业CEO的领导行为表现,以及这些行为对企业业绩和员工态度的影响。首先归纳性地总结了现有经济环境下CEO领导行为的种类,然后通过探索性及验证性因素分析,建构了一个6维度的CEO领导行为测量工具,其中3个维度与CEO的任务管理行为密切相关,另外3个维度与人际关系管理相关。我们采用包括企业高层经理人员及员工在内的匹配数据进行了假设检验。结构方程建模分析的结果表明,任务导向的CEO领导行为直接与企业业绩相关,而人际关系导向的CEO领导行为与员工态度直接相关,并通过员工态度影响企业的经营业绩。
- 王辉忻蓉徐淑英
- 关键词：企业经营业绩
- 负责任的商业和管理研究愿景被引量：11
- 2018年
- 2018年是中国经济改革开放的40周年。中国的经济发展取得了令人瞩目的成就。中国商业和管理研究也取得了同样的成就吗?本文对全球和中国商业与管理研究发展进程进行了简要回顾,解释了为何如今全世界范围内,包括中国的商学院研究,正在经历科学严谨性与实践相关性危机。因此,我们倡导一项运动——转向负责任的研究。负责任的研究强调未来研究需要在严谨性与相关性两方面有大幅提升,其七项原则引导科研工作者创造可靠且有用的知识。负责任的研究能够通过提供可靠且有用的知识促进商业实践,解决当今社会面临的重大挑战和问题,进而为提升社会福祉做出贡献。
- 徐淑英
- 商学院的价值观和伦理:做负责任的科学被引量：23
- 2016年
- 无价值取向科学是一种既不可能也不可取的理想,特别是对于社会科学来说更是如此。鉴于社会科学的研究对象是个人和团队,所以在研究过程中选择探究主题、决定资助值得研究的社会问题类型、保护人类等方面,社会、道德、伦理或政治价值观都是内化其中、不可避免的。再者,科学职责要求科学家确保知识信度,是社会政策风险评估负责任的专家。本文解释了与科学有关的两种主要类型的价值观:认识价值观——确保是好科学的规范和标准,以及社会价值观——特别用于评估错误结论的成本,进而简释了商学院研究中价值观的作用,以及阐明了社会和政治价值观的侵入如何损害了商学工作者科学研究的客观性和质量。本文赞同"负责任的科学"这一观点,并引入该观点——认清科学和社会是相互依赖的,科学需要满足认识价值观和社会价值观。为此,本文呼吁,应鼓励商学院的研究向满足严谨性(有效的、可信的知识)和切题性(对实践有用)方向转变——这是负责任的科学或学术的根本特质。
- 徐淑英
- 科学精神和对社会负责的学术被引量：28
- 2015年
- （一）引言在本文的开始需要做两点说明。第一，从题目看可能会认为这是一篇关于科学哲学的文章。实际上不是，因为我还不具备科学哲学家的资格。本篇讨论的是我在过去20年里听到、看到、经历过的一个非常实际的问题。我希望加入到这个讨论中，将我们不能忽视的问题付诸笔端。我们谈得越多、写得越多，就能引起人们对这一问题更多的关注。改变要从公众了解问题的严峻性开始，只有获得足够的关注，最终才有可能触发引爆点（Gladwell，2002；
- 徐淑英
- 关键词：科学哲学家学术社会
- 科学中的价值取向
- 2006年
- 2006年6月15-18日,中国管理研究国际学会(IACMR)第二届年会在南京举行。中国的进步不仅是经济的进步,更需要科学的进步。大会充满着科学的精神,不仅是学术的盛宴,更是科学精神的盛宴。本文根据6月17日晚徐淑英教授在大会上的演讲稿翻译而成,并征得徐淑英教授同意,在本刊发表。本刊愿与IACMR一道实践科学精神和促进中国管理科学的发展。
- 徐淑英
- 关键词：中国管理科学道德行为政治问题学术自由志愿精神
