陈绮
- 作品数：5 被引量：15H指数：3
- 供职机构：黎明职业大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- “以人为本”理念在高校人事管理中的应用被引量：4
- 2015年
- 本文概述了"以人为本"的内涵,探讨了高校人事管理"以人为本"模式的基本原则,分析了高校人事管理"以人为本"模式的对策,希望能为提升高校人事管理水平提供一定的参考借鉴价值。
- 陈绮
- 关键词：以人为本高校人事管理
- 高职院校教师绩效考核体系的现状及优化研究——以黎明职业大学为例被引量：6
- 2015年
- 绩效考核体系能够优化高职院校教师队伍的建设,促进高职院校教学和管理工作的全面协调发展。通过调查问卷,剖析高职院校教师绩效考核体系的现状,指出存在的主要问题,并进一步探讨高职院校优化绩效考核体系的实施对策与建议,得出高职院校教师绩效考核体系的落实一定要认识到教师的特殊性,注重公平、公正、公开、应与晋升奖惩等相挂钩,这样才能不断提升教师的工作积极性,促进高职院校教师队伍的蓬勃发展。
- 陈绮
- 关键词：绩效考核高职院校
- 中德高职院校师资队伍建设的比较被引量：4
- 2008年
- 德国高职院校很注重高职教育师资队伍建设,并在教师准入制度、师资队伍建设、管理及教师培养培训等方面,积累了许多成功经验。这对于我国高职院校师资队伍建设有着重要的借鉴价值。
- 陈绮
- 关键词：高职院校师资队伍
- 公办高职院校人事代理制度现状及发展对策研究——以黎明职业大学为例
- 2015年
- 以黎明职业大学人事代理人员为调查对象,采用问卷调查和个别访谈的方法,探讨高职院校人事代理制度的现状及问题。调查发现,在岗人事代理人员对工作的满意度较低,大多数处于归属感缺失的状态,并导致职业规划危机,尤其对比自身与在编人员的薪酬待遇差距则是造成人事代理人员不满的主要根源。提出人事代理制度发展对策,为公办高职院校在实施、改革和完善人事代理制度提供参考。
- 陈绮
- 关键词：公办高职院校人事代理
- 高校人事管理中人职匹配的现状与重构对策被引量：1
- 2015年
- 高校人事管理是为了保证高校各方面工作正常运转,是对高校的各类人员进行管理的活动。本文分析了"人职匹配"的基础理论,剖析了高校人事管理中人职匹配的现状,深刻认识到我国高校人事管理中的"人职匹配"存在问题的基础上,对人职匹配的发展和完善提出一些有益的对策建议。
- 陈绮
- 关键词：人事管理人职匹配
