刘佳伟
- 作品数：4 被引量：40H指数：2
- 供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究被引量：12
- 2012年
- 随着中国企业国际化的发展,人力资源管理水平高低对于中国企业国际化进程越来越重要。本文首先阐述中国企业国际化进程中人力资源管理的困境,认为影响中国企业国际化过程中人力资源管理问题的因素主要有四个方面:环境因素、组织因素、工作因素和个人因素,然后基于四个影响因素建立中国企业国际化进程中人力资源管理影响因素的理论模型。进一步结合理论模型,通过因子分析、结构方程模型等实证分析方法研究这些影响因素对于人力资源管理的影响程度,通过实证分析得出工作因素、环境因素等对人力资源管理的影响程度较大,另外,所在国法规、组织文化、工作性质、个人特质等分别在其所在变量组中占的比重较大。
- 杨浩刘佳伟
- 关键词：人力资源管理影响因素实证分析结构方程模型
- 中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究
- 随着中国企业国际化的发展,人力资源管理水平高低对于中国企业国际化进程越来越重要。本文首先阐述中国企业国际化进程中人力资源管理的困境,认为影响中国企业国际化过程中人力资源管理问题的因素主要有四个方面:环境因素、组织因素、工...
- 杨浩刘佳伟
- 关键词：人力资源管理影响因素实证分析结构方程模型
- 文献传递
- 最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究被引量：27
- 2015年
- 最佳人力资源管理实践采用普遍性的观点,认为采用某些特定的人力资源管理措施会改善组织的绩效,目前学术界对最佳人力资源管理实践的研究以西方学者为主,针对中国企业的最佳人力资源管理实践研究较少。本文首先建立中国企业最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者关系的理论模型;然后,设计调查问卷,调研不同的中国企业,收集整理数据;再运用因子分析法对问卷的信度和效度进行检验,并进一步分析最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者之间的相关程度;最后运用层次分析法验证员工行为的中介效用。研究结果表明:有效招募、培训开发、员工参与、雇佣安全、合理薪酬、公平机制、自我管理的团队均是中国企业的最佳人力资源管理实践,最佳人力资源管理实践与员工行为显著正相关,员工行为是最佳人力资源管理实践与企业绩效之间的中介变量。
- 杨浩刘佳伟
- 关键词：企业绩效
