魏海波
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系更多>>
- 相关领域：军事政治法律更多>>
- 习主席关于军队高素质干部队伍建设重要论述学习思考被引量：1
- 2014年
- 新形势下,习主席关于军队高素质干部队伍建设重要论述具有重大的现实意义,其思想内涵丰富而深刻。以习主席重要论述为指导,高标准推进军队高素质干部队伍建设,要牢固确立军队高素质干部队伍建设的科学理念,认真理清军队高素质干部队伍建设的基本思路,着力解决军队高素质干部队伍建设的重大现实问题。
- 魏海波
- 构建新型军事人力资源政策制度的基本路径
- 2016年
- 构建新型军事人力资源政策制度是深化国防和军队改革的重要内容。与军队职能任务需求相适应,要求军事人力资源政策制度必须向建设能打胜仗的军事人才队伍聚焦;与国家政策制度创新相适应,要求军事人力资源政策制度必须选准参照系体现自身特色和优势。构建新型军事人力资源政策制度体系,重点是要建立中国特色军官职业化制度,完善军队文职人员制度,完善兵役制度、士官制度,构建新型作战力量人才培养制度,完善依托国民教育培养军事人才制度。健全完善军事人力资源政策制度要妥善处理好尊重一般规律与体现我军特色、坚持战斗力标准与以人为本、系统推进与重点突破、创新发展与有序衔接之间的相互关系。
- 魏海波
- 关键词：军事人力资源军事人才
- 对立统一视域下的军事人才培养方式探析
- 2016年
- 军事人才培养类型是军事人才学研究中的一个重要问题。从对立统一的视域,可以分为基础培养与继续培养、院校培养与实践培养、军队培养与依托培养、国内培养与出国培养、常规培养与超常培养等多种培养方式,把握这些培养方式对于有效实现人才培养目标、加强军事人才建设具有重要意义。
- 魏海波蔡永宁
- 关键词：军事人才对立统一规律
