宋琪
- 作品数：9 被引量：22H指数：3
- 供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- “至关重要”如何促进“精进不休”?——事件关键性对员工工作绩效的影响机制研究被引量：3
- 2022年
- 现有关于员工工作绩效前因变量的研究大多关注了个体、组织和环境中相对稳定的特征因素,很少关注员工所经历的动态事件对员工工作绩效的影响。基于事件系统理论,本文从员工所经历的非负面事件的角度,实证分析了员工感知的事件关键性对员工工作绩效的影响及其作用机理。通过对服务行业188名员工和58名团队主管配对数据的实证分析,本文发现:事件关键性通过正向影响员工主动行为,进而提升员工工作绩效;正念正向调节事件关键性和员工主动行为之间的关系。这一研究结果从理论上丰富了事件和员工工作绩效的相关研究,实践上对企业提高员工工作绩效具有重要启示作用。
- 李永芳吕慧宋琪陈扬
- 关键词：员工工作绩效
- “行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应被引量：2
- 2023年
- 本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。
- 宋琪张璐高莉芳程豹陈扬
- CEO授权领导对TMT绩效及组织创新的影响研究被引量：3
- 2020年
- 大量研究发现授权型领导有助于提升员工个体和中低层管理团队绩效,但鲜有研究探讨CEO授权型领导对高管团队的影响。基于高阶理论(Upper Echelon Theory),本文以144家中国制造企业的CEO—高管团队配对数据为样本,探讨了CEO授权型领导对高管团队绩效与组织创新的影响及作用机制。结果表明:CEO授权型领导对组织创新和高管团队绩效具有显著正向影响;高管团队集体能量在上述关系中起中介作用;此外,高管团队传统性负向调节CEO授权型领导与高管团队集体能量间的关系。
- 吕慧宋琪陈扬Abraham Carmeli
- 员工主动行为对同事关系的双刃剑效应:员工热情特质的调节作用
- 2023年
- 本研究基于趋近−回避系统理论和刻板印象特质相关文献,探讨了员工主动行为对同事的人际收益和代价,以及驱动不同结果生效的边界条件和传导机制。本研究相继通过对三阶段、多来源轮询设计问卷调研(研究1)和情境实验(研究2)收集的数据进行分析,得出以下结论:当员工热情特质处于高水平时,其主动行为会激发同事关系能量,进而驱动同事采取人际促进行为;而当员工热情特质处于低水平时,其主动行为会诱发同事人际反感,从而致使同事采取人际孤立行为。
- 宋琪任琪琪陈扬任迎伟
- 需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响:情绪耗竭的中介作用被引量：8
- 2021年
- 基于人−环境匹配理论和压力认知交互作用理论,本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用。本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与243位下属(研究2)的配对样本开展两项多时点、多来源的问卷数据收集,并采用跨层次多项式回归和响应面分析方法得出以下结论:(1)下属需求和接受的授权型领导失配会导致下属情绪耗竭;(2)相对于授权不足,领导的过度授权更会导致下属情绪耗竭;(3)下属需求和接受的授权型领导匹配性通过作用于下属情绪耗竭进而影响下属对领导的满意度、组织公民行为和工作绩效。
- 宋琪陈扬
- 关键词：情绪耗竭
- 我国汽车企业自主创新能力实现的路径分析被引量：1
- 2015年
- 文章通过实证分析我国汽车企业自主创新的现状与日本汽车企业自主创新的相关举措,分析我国汽车企业自主创新能力的实现路径。借鉴日本汽车企业的经验,采取相关的措施,如加强官产学研合作创新、形成汽车产业联盟、加强政府对汽车产业的引导与大力发展新能源汽车等。文章也进一步从政府和企业两个方面分析来实现我国汽车企业自主创新能力的路径:政府要给予自主创新的企业财税优惠、鼓励和引导汽车消费和加强官产学研的合作创新;企业要进一步加大研发投入与人才培养的力度、建立技术联盟和攻克关键技术,完善企业的创新文化建设和建立汽车产业集群、优化企业组织结构。
- 宋琪
- 关键词：自主创新产业集群技术联盟合作创新
- 可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用被引量：4
- 2019年
- 企业社会责任的重要性随着社会物质文明的发展日渐凸显,有关研究也汗牛充栋。然而,对于社会责任的前因变量,特别是企业内生变量的定量分析还不多见。文章从绩效管理的框架出发,依托目标设定理论,探讨了可持续发展战略与企业社会责任之间的关系,同时还考察了员工技能培训对可持续发展战略和社会责任形象关系的调节效应。文章采用我国214家制造业的数据进行回归分析,结果显示,企业的环境可持续发展战略比经济可持续发展战略对于树立企业社会责任形象更为重要,经济可持续发展战略短期内不能给企业的社会形象的树立带来显著影响。此外,员工技能培训对上述二者的关系有着显著的影响。然而,一些影响效应的方向出乎意料,文章最后解释了这些结果并讨论了对将来学术研究的启示。
- 刘桃李骥刘敏宋琪刘智强
- 关键词：企业社会责任员工技能培训
