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李利英

作品数:14 被引量:346H指数:6
供职机构:河南财经学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金美国福特基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 2篇政治法律

主题

  • 8篇企业
  • 6篇国有企业
  • 6篇产权
  • 3篇生产率
  • 3篇实证
  • 3篇实证分析
  • 2篇业绩
  • 2篇政府
  • 2篇知识产权
  • 2篇企业绩效
  • 2篇权变
  • 2篇利润
  • 2篇利润率
  • 2篇经济发展
  • 2篇绩效
  • 2篇国有企业改革
  • 2篇财政
  • 2篇产权变革
  • 2篇产权结构
  • 1篇性别工资

机构

  • 9篇河南财经学院
  • 5篇河南财经政法...
  • 2篇中国社会科学...

作者

  • 14篇李利英
  • 2篇刘小玄
  • 1篇周雄飞
  • 1篇云伟宏
  • 1篇郭文轩
  • 1篇王静

传媒

  • 2篇经济研究
  • 2篇经济经纬
  • 1篇中国社会科学
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇经济科学
  • 1篇企业活力
  • 1篇中州学刊
  • 1篇河南科技
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇南方经济
  • 1篇河南省政法管...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 6篇2006
  • 3篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇1998
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业产权变革的效率分析被引量:159
2005年
本文通过对于451家样本企业(1994—1999)的调查数据的分析、抽象和概括,得到了企业改制的典型特征。分析中采用作为时间连续变量的股权结构的动态考察,不仅能够反映出不同股权结构企业之间的效率差异,而且,也能够较好地反映出改制进程中企业效率是如何伴随着产权渐进改制而变化的。根据企业股权结构的变动进行分析发现,国家资本股权的变化与企业效率水平是显著的负的相关性关系,而个人资本股权变化与企业效率水平是显著的正的相关性关系,法人股权的变化也具有较为显著的正相关性。所以,国退民进的改制方向与企业效率提高的方向是一致的。因此,来自实践的数据分析清楚地表明,产权变革取得了推动生产率提高的积极效果。
刘小玄李利英
关键词:企业股权结构企业产权国家资本国退民进法人股
改制对企业绩效影响的实证分析被引量:103
2005年
本文运用来自竞争性行业的451家样本企业(1994—1999年)的数据研究了改制对企业经营绩效的影响。通过产权结构作为连续变量的分析,发现国有产权对企业绩效具有显著的负作用,而非国有资本具有积极的绩效效应,其中个人资本具有最为显著的提高效益的正相关作用。在不同资本控股权的分析中,个人资本相对控股权分组的利润率显著高于国有资本相对控股权的分组,并且经营者持股比例的增加可以显著提高改善经营绩效的可能性。
刘小玄李利英
关键词:民营化中国转轨经济产权结构企业绩效
市场竞争、利益分配与国有企业的“效率悖论”被引量:4
2007年
改革以来直到20世纪90年代末期,我国国有企业中出现了生产率上升的同时利润率却呈下降趋势的“效率悖论”现象。把市场竞争和国有企业的利益分配对企业绩效的影响纳入到一个统一的理论框架中分析,可以看出其中的深层原因是,一方面市场竞争的加剧在促进国有企业效率提高的同时降低了利润率,另一方面国有企业改革改变了企业的相关利益主体的利益分配格局,所有者相对地位的弱化也是引起“效率悖论”现象的一个重要原因。
李利英
关键词:生产率利润率产权结构利益分配
中国国有企业生产率变动趋势的实证分析——基于对769家国有企业跟踪调查样本的判断被引量:12
2004年
现有文献对我国改革以来国有企业生产率的变动趋势及幅度的判断存在分歧,有人认为经济改革使国有企业的生产率得到持续增长,有人认为其生产率增长至多为零。本文运用对769家国有企业1980-1999年间的调查数据,用时间参数法对样本企业的生产率长期变动趋势进行测定,发现除个别年份外样本企业的生产率一直保持增长态势,但与80年代相比90年代生产率增长的速度有所下降。并且不同规模的企业生产率水平和增长速度不同,尽管大中型企业比小型企业生产率水平高,但小规模企业的生产率增长速度要快于大中型企业。
李利英
关键词:国有企业全要素生产率实证分析
我国国有企业改革对企业效率的影响:对现有研究的一个综述被引量:2
2005年
自1978年始,中国实施了一系列以提高企业效率为目的的改革措施.这种渐进式的改革方式到底在多大程度上取得了成功,引起了国内外学者的极大兴趣.他们纷纷从不同的角度对中国企业改革的成效进行评价,其中用经验分析的方法研究中国国有企业改革对企业效率和绩效的影响,成为对中国经济改革效果进行评价研究的一个重要组成部分,在这一领域出现了大量的优秀文献.对这些文献进行梳理和回顾,无疑将有助于从整体上理解迄今为止的中国国有企业改革,也将对以后改革方向和改革重点的确定具有指导性意义.
李利英
关键词:国有企业企业绩效
市场竞争、激励机制与国有企业生产率决定被引量:1
2006年
本文用CASS数据实证检验了国有企业的主要改革措施对生产率的影响,研究结果表明非国有企业的发展带来的竞争、国有企业参与利润的分配、企业内部激励手段的运用和产量自主权、投资自主权的获得对生产率的增长都起到了积极的作用。这一结论在一定程度上肯定了我国国有企业改革的渐进式改革方式,仅就生产率增长而言,在不改变国有企业的产权归属的前提下,靠决策权力的下放和利益的再分配及市场竞争的压力也能达到预期的目的。
李利英
关键词:激励机制生产率国有企业
专利制度、技术创新与经济发展被引量:3
2006年
李利英
关键词:经济发展技术创新知识产权历史经验实证分析区域经济
论企业投入采购的最佳制度选择
2006年
李利英
关键词:市场环境现货交易供货合同
加强知识产权保护对经济发展的效应分析被引量:6
2006年
加强知识产权保护对经济发展的影响是多方面的,结合我国经济发展的现阶段特点,分析知识产权保护在激励创新、促进国际间技术流动和完善市场方面对经济发展的激励作用,发现加强知识产权保护在影响就业、产生市场垄断和提高模仿成本等方面的消极后果,目的是为充分发挥加强知识产权保护的积极作用,必须在提高技术发展和吸收能力、促进市场竞争、完善反垄断法等几方面创造良好的经济社会环境和条件。
李利英
关键词:知识产权保护经济发展经济增长
性别工资差异中的企业效应被引量:24
2008年
现有对性别工资差异的研究大多是基于个人样本的分析而忽略了企业的作用。本文运用企业和工人匹配的调查数据研究性别工资差异中的企业效应。研究发现,在工资决定方程中加入企业效应后工人的教育回报显著下降,且在性别工资差异的分解中加入企业效应后禀赋效应和价格效应所占的比例也显著下降,企业在性别工资差异中有着非常重要的作用。进一步研究发现,企业的外部市场环境和内部制度特征是决定企业性别工资差异程度的重要因素,市场竞争激烈的企业、经常采用计件工资制的企业以及内部职工收入差距较大的企业性别工资差异较大,小规模企业和私有产权比重较大的企业也呈现较大的性别工资差异,但工人的谈判能力有缩小性别工资差异的作用。
李利英董晓媛
关键词:经济转型性别工资差异
共2页<12>
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